按照县委、县政府关于市域治理规范化建设总体要求，特别是县政府主要领导在哈达碑镇调研期间关于网格员工作的指示精神，辽宁省鞍山市哈达碑镇迅速落实，结合该镇实际，在人员、职责、机制和保障四个方面对网格员工作进行优化调整，取得显著成效。

　　优化网格员队伍

　　采取选任、调配和招录方式，整合村民组长及“五大员”（护林员、水管员、保洁员、信息员、防疫员）等财政供养人员，对网格员队伍进行精简优化，该镇网格员由308人减少到271人，平均年龄45周岁，重新划分网格224个，专属网格27个，实现人员更合理、网格更科学、覆盖更全面，切实提高了网格员工作效率。

　　明确网格员职责

　　制定出台《哈达碑镇网格员管理和工作制度》，进一步明确网格员“五大员”职责，即疫情防控守门员、隐患排查安全员、矛盾纠纷调解员、网格管理信息员和安全防范宣传员。建立责任追究机制，对履职不力的网格员在免去身份的同时，免去其担任的其他职务，形成有效震慑，确保网格员工作态度积极端正。

　　完善网格员机制

　　按照“职能进网格、人员在村组”的方式，建立了以党政领导为核心的“管理网格群”、以包村领导为核心的“工作网格群”、以村书记为核心的“责任网格群”和以网格员为核心的“单元网格群”，实现层层包保、全员监督。建立健全工作例会、分类培训、新老交接、上报流程等配套机制，进一步提高网格员工作质量。

　　提高网格员保障

　　镇政府加大财政倾斜力度，每年拿出20万元用于保障网格员工作有序运转，在村民组长和“五大员”原有工资基础上，给予交通补助和话费补贴，有效提高网格员工作积极性。同时，依托市信息中心选派工作队帮助我镇建立大数据平台，正在开发APP终端小程序，未来将实现指挥中心平台数据和网格员之间的实时互联互通。

　　下一步，哈达碑镇将充分发挥市域治理网格化优势，完善自上而下的工作交办体系和自下而上的问题反馈体系，着力打造共建共治共享社会治理新格局，全力开创基层社会治理新局面。

　　此项举措率先以大魏屯村做为试点，在全镇逐步推广实施。大魏屯村党支部书记李强说：“镇里出台的优化调整网格员队伍这个举措特别好，由五大员担任网格员，明确责任追究又给予保障，不仅提高了工作效率，而且网格员的责任心也提高了，取得了事半功倍的效果，疫情防控和矛盾纠纷化解成功率提升60%以上”。

　　大魏屯村李天超是护林员，这次全镇优化调整，被选中兼任网格员，不到30岁的他负责27户，自从选上他当网格员，他工作积极性更高了，在做好护林防火工作的同时，每天很早就出来到他负责的这些户入户排查一下，他负责的27户对他赞不绝口，他负责的刘大爷逢人就说：“小李工作细心，对我特别关心，每天都问我有什么困难需要解决，这个网格员真负责任。” 用李天超自己的话说，“疫情防控关系人民群众生命健康，我应该负起网格员的责任，把负责的27户群众监管好，现在我已经适应了这项工作，也爱上这份能够服务群众的工作，下一步我会按照村两委工作部署，疫情防控、隐患排查、矛盾纠纷调解、网格管理和安全防范宣传等工作做好。”

　　[责任编辑：焦建丽]