6月18日，广西爱店边检站举行2025-2028年人才建设暨“薪火强警工程”启动仪式，聘请广西警察学院侦查学院党总支书记、教授程宏斌担任民警职业规划导师，系统讲授“民警职业发展规划和成长”专业知识，提出铸造队伍专业化、职业化建设的路径方法。

　　爱店边检站党委立足民警的学历层次、年龄结构、能力素质、专业特长等特点，研究出台《2025-2028年人才建设暨“薪火强警工程”实施方案》，旨在通过系统化的培养机制、常态化的能力提升、全方位的实战应用，有效提升队伍的整体战斗力与职业素养。其一，启动深化学历提升攻坚行动，为民警量身定制学习计划，精准打通工学矛盾堵点，鼓励并支持民警利用勤务间隙及业余时间系统学习，推动队伍知识结构整体跃升。其二，启动中高级专业资质认证突破计划，通过搭建优质培训平台、组织集中强化辅导、引入专家精准滴灌，着力培育一批持有法律、外语、财会、基建、审计、信息技术等关键领域专业证书的中高级资质骨干人才。其三，推动数据建模成果加速转化应用，积极引导技术骨干将业务经验转化为可操作的数据模型，使建模成果直接应用于口岸查缉、风险预警、勤务组织等核心环节，有效提升口岸管控智能化、精准化水平。

　　“薪火强警工程”的实施，已显现出显着的赋能效应：在学历结构方面，目前该站有硕士研究生学历民警2人，大专以上学历民警占96%；专业资质认证实现多点突破，3人取得初级会计资格，2人通过国家司法考试；执法能力基础全面夯实，全员取得基本级执法资格，执法岗位检查员100%通过初级考试。

　　“‘薪火强警工程’是推动移民管理工作现代化、回应新时代新挑战的关键抓手。”爱店边检站党委副书记、政治委员周衍奇表示，“下步，我站将按照工程规划部署要求，稳步推进培训学习、考评验收等各项工作，为未来三年移民管理工作履职效能提升、队伍活力释放注入成长动能。”

　　[编辑：王正]