自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，深圳出入境边防检查总站皇岗边检站坚持“查改促”贯通协同，构建“点上精准突破、链上闭环攻坚、域上融合赋能”的集中整治工作体系，推动学习教育与主责主业互融互促，实现作风之变与治理之效双向奔赴。

　　7月22日，在皇岗口岸入境大厅快捷通道区域，一名香港旅客通关后向皇岗边检站执勤民警抱怨：“阿SIR，这条通道阅读机有点慢，等了一会才开门。”几乎同一时间，民警喊住正在巡查大队值班领导：“这台快捷通道终端最近一到高峰总卡顿，其他通道都顺顺当当，走这条道的旅客有时急得直嘟嚷，通关速度都拖慢了。”这个被旅客和民警反映的痛点，瞬间被记在笔记本上，画了个醒目的圆圈，当天就列入“点上突破”清单。问题在一线捕捉、整改在现场启动，已成为该站作风革新的新常态。该站党委班子将问题查摆作为作风攻坚的突破点，纵深推进开门教育“五进”活动，主动走访驻地政企、基层一线等40余次，同步运用12367热线等线上线下方式多维破题，推动3轮动态更新问题清单，梳理汇总6类问题19项具体表现，实现自我检视“纵向到底、横向到边”。

　　“以前休息时总被喊来开会，现在经过统筹精简，几个会合着套开，效率高多了。”民警小林的感慨，道出了基层减负实效。面对“文风会风仍需优化”共性问题，该站构建“问题剖解、集中攻坚、闭环销号”全周期整改链条，破解“整改—反弹—再整改”的循环困局，精准拆解8项共性问题和3项个性问题，建立“共性问题专项治、个性问题限期改”分类攻坚机制，配套“周盯进度、月查反弹”压茬推进。启用AI公文智核平台“筛冗余”，上线“机关直送”投箱送件服务“减环节”，推行预约培训模式“少跑腿”，以15项硬招为基层持续松绑，推动会议时长、发文数量、基层发稿数量同比分别压减12%、36.9%、35%。通过“整改一个问题、固化一项制度、净化一片生态”的治本之策，让“减下来、稳得住”成为基层减负新常态，实现从“治标”到“治本”的深层突破。

　　“学习教育的成效，最终要体现在推动工作、破解难题上，领导干部更要当好‘头雁’。”谈及作风赋能发展，该站负责人坦言道。今年以来，该站锚定粤港澳大湾区“一点两地”全新定位和深圳综合改革试点重大机遇，部署开展“下基层、上战位”“随警执勤+随勤党建”活动，组织机关科级以上领导干部随警执勤超60轮次，“关键少数”在安保硬仗、客流高峰中亮身份、扛硬责，以“头雁领航”催化队伍向优而进、向新而跃，不断孵化“0到1”的原创性突破和“1到10”的辐射性示范，口岸数字应用平台实现全场景贯通，客流预测分析程序精准赋能，移动查验台、PDA等新锐装备驱动口岸查验效能扩容提效，推动口岸管控保畅体系向智慧化、精细化、协同化升级，全天客流量、夜间客流量（22时至次日6时）、交通工具通关流量同比分别增长10%、18%、15%，作风建设“软实力”转化为口岸通关引流量、促消费、助发展“硬支撑”的效应持续凸显。

　　[编辑：王正]