“四年前，我还是政治工作的‘门外汉’，靠着组织培养和前辈帮带，如今成长为国门政工骨干。”7月20日，爱店边检站青年民警座谈会上，获评广西边检总站2026年度“优秀党务工作者”的龙先锦分享成长感悟。她的成长并非个例，一套以制度为常数、学习为变量、实战为催化剂的青年“成长方程”，正让一批批青年民警在南疆国门拔节成才。

　　爱店口岸是中国通往越南海防港直线距离最近的陆路口岸，先后获批进境水果指定监管场地、广西唯一陆路危化品出口口岸，“化工品出、生鲜果进”双向贸易格局加速形成。随着中国—东盟经贸往来持续升温，口岸货流量呈井喷式增长：2025年全年进出口货值达1593.7亿元，同比增幅超九成。承担口岸管控与通关服务的爱店边检站全站仅80余人，平均年龄不足30岁，超六成是近年新招录民警。如何让这支年轻队伍快速扛起国门重任，成为站党委亟待破解的紧迫课题。

　　立足口岸发展长远布局，该站出台《人才队伍建设暨 “薪火强警工程”实施方案》，为“成长方程”筑牢制度常数项。站里与广西警察学院共建人才培养基地，聘请高校专家担任职业规划导师，结合民警特长与岗位需求定制个性化成长路线，同步出台学历提升、专业考证激励政策，为青年打通清晰进阶通道。截至目前，全站硕士研究生共8人，3人通过国家统一法律职业资格考试，5人取得全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试证书，队伍专业结构实现系统性优化。

　　制度搭起了成长的基准框架，但口岸一线形势瞬息万变，危化品查验、生鲜通关保障、跨境违法查缉等新挑战层出不穷。年轻民警能否快速将纸面知识转化为实战能力、在实践考验中顶得上、打得赢？这正是“成长方程”中变量积累与催化反应的核心意义。

　　该站把学习作为“成长方程”的核心变量，跳出传统课堂培训模式，常态化开办“边检夜校”，以情景模拟、案例拆解打磨越南语问询、证件鉴别、查缉处置等实操技能，累计开课九十余期，破解多项基层业务难点。同步开设“思政课堂”、读书沙龙筑牢青年信仰根基，启动“尖兵锻造计划”邀请行业专家，精准赋能法律、外语、信息化等核心能力。

　　实战是能力跃升的催化剂，也是“成长方程”促成质变的关键一环。该站每月至少组织一次无脚本“双盲”应急演练，随机设置警情，倒逼民警快速反应、规范处置；分批选派青年骨干赴先进边检总站跟班学习，转化智慧通关、大数据研判等前沿经验；先后派出9批次96名民警下沉边境管理支队，全程参与巡逻防控、查缉抓捕等实战任务。“每一步都是最生动的实战教学。”民警周梦庚如是说。

　　体系化培育的成效，最终体现在队伍战斗力与口岸发展实绩中。如今，该站青年民警已从“生力军”成长为“主力军”：35岁以下民警中，先后涌现出“广西青年岗位能手”田暹钰、崇左市“六大振兴”先进个人孙盛斌等先进典型。队伍能力提升直接赋能口岸治理：2025年以来，精准查处妨害国（边）境管理案件10起，保持危化品通关零事故记录；创新推出“全天候预约+随到随检”、生鲜绿色通道等便利举措，通关时效提升25%，助力口岸进出口货值跃居广西边境陆路口岸第三位。

　　南疆国门之上，这套可复制的“成长方程”持续释放活力，青年民警以青春之力守护国门安宁，在移民管理事业征程中不断拔节生长、绽放芳华。

　　[编辑：王正]