五月的武陵山深处细雨绵绵，湖北省恩施市三岔镇各村（社区）的院坝里却处处涌动着干事创业的热潮。自5月4日“党群连心月”活动启动以来，三岔镇通过组织2名村（社区）党支部书记赴堰河全国文明村专题培训、开展村党组织书记后备力量实战演练、举办基层治理经验分享会等系列举措，累计召开群众会75场，收集群众意见建议52条，解决群众急难愁盼问题11件，架起了党群“连心桥”，蹚出了治理“新路径”。 

　　群众会开在“灯影下” 急难愁盼化解在“第一线”

　　夜幕初垂，燕子坝村文化广场灯火通明，100余名村民围坐成圈。村党组织书记后备力量侯春梅手持“民情记录本”，逐条讲解宅基地审批新规，村民听得十分认真。

　　不远处，三岔口社区的群众会上正掀起“清洁家园”讨论热潮：“村口垃圾桶夏天臭味大，能不想办法解决一下？”“广场的杂草该清一清了！”

　　当晚，村“两委”便组建了由5名党员和10名村民组成的志愿队，连夜搞好了广场卫生，增设分类垃圾桶5个。 

　　在茴坝村的群众会上，产业发展成为焦点话题。

　　“枇杷园病虫害防治技术能不能请专家来教？”“农产品销路单一，能不能搞电商直播……”村民的呼声被村党组织书记后备力量杨合轩一一记下。

　　三天后，镇里便组织农技专家到田间开课，并牵头成立“直播团队”，邀请流动党员胡云、乡土能人任世林免费宣传，帮助群众致富增收。村民侯林捧着新签的订单合同笑逐颜开。 

　　“群众会不是‘走过场’，而是要让干部和群众坐在一条板凳上谋发展。”老党员杨国忠的感慨道出变化。

　　书记取经激活“产业引擎” 乡村振兴装上“加速器”

　　在湖北省堰河党员干部培训基地，燕子坝村党支部书记杨佩凡和汾水村党支部书记刘伟走进生态茶园、电商产业园实地取经，学习堰河村“荒山种茶—茶旅融合—三产联动”的绿色发展路径。

　　如何把学习成果转化成适合本村的发展思路？这一问题一直萦绕在两位书记心头。

　　回村后，杨佩凡迅速推行“支部+合作社+农户”模式，借恩施市“五好两宜”和美乡村试点试验项目东风，带领群众谋划手工非遗“共富工坊”，组建“吉祥燕子”直播团队，希望带动更多农户共享产业红利。

　　刘伟则将培训所学化为“三早”实践，即处理矛盾要早发现、早介入、早化解。回村后的第二天一早，他便开始入户。在与村民唠家常的过程中，他敏锐地察觉到张大伯和隔壁李大叔因为宅基地边界问题产生了隔阂。察觉到苗头不对，刘伟当天中午就召集了村里的老党员、村民代表，组成调解小组，主动上门调解。

　　“刘书记呀，要不是你来得及时，我差点因为一时冲动，破坏了邻里关系。”这只是汾水村“三早”实践的一个缩影。正是凭借着“三早”实践，汾水村的矛盾纠纷数量大幅下降，村民之间的关系更加融洽，乡村治理水平显着提升。

　　青蓝接力育“尖兵” 基层治理添“活力”

　　暮春时节，王家村村委会会议室里，一场特殊的“传帮带”场景正在上演。60岁的村党支部书记谭代贵，用红笔在地形图上圈出三块争议地块，转头向对面的年轻小伙张配建说：“小张，明天跟我去陈万兴地头，记得带好调解记录本。”

　　这位曾在群众面前“说话打磕巴”的年轻人，此刻正握着笔飞速记录，笔记本扉页“乡村治理实训手册”几个字格外醒目。

　　这是三岔镇实施“头雁育苗”工程的生动缩影。为破解基层治理人才断层难题，三岔镇创新推行“老带新”结对培养机制，精选经验丰富的“老党支书导师团”，与后备干部结成对子，通过“田间课堂”“院坝调解”“夜访议事”等实战练兵模式，让后备力量在一线摔打成长。

　　时针拨回两周前。在首次参与土地纠纷调解时，张配建还满脸青涩。面对情绪激动的农户，他攥着调解方案的手微微发抖，声音几度卡顿：“大、大家先冷静……”谭代贵见状，不动声色地接过话头：“老陈啊，你家种田种到隔壁的事，咱们得按去年村里定的来……”一边说着，一边用随身携带的卷尺丈量边界，三言两语便理清了矛盾焦点。

　　勤学善悟的张配建抓住每一次实践机会。在第四次参与调解时，他终于鼓起勇气尝试独立沟通。

　　“今天咱们要讨论的，是村东头三块闲置宅基地的盘活方案。”5月20日，在一场群众会上，他全程40分钟的发言条理清晰，坐在后排的谭代贵欣慰地看着这一幕，笔记本上记录着小张近几周的成长：独立调解纠纷3起，协调解决5户群众诉求。

　　“后备力量培养不能搞‘温室育苗’，就得让他们在急难险重中经风雨、长才干。”如今，在三岔镇的田间地头，总能看到老少搭配的身影——老支书传授“土办法”，年轻人引入“新思维”，一场关于乡村治理的“青蓝接力”，正在希望的田野上书写着生动篇章。

　　[编辑：王正]