为了扎实推进新兴领域建会入会工作，不断扩大工会组织覆盖面和影响力，今年来，湖北省江陵县总工会以“四聚焦”为抓手，打通新兴领域建会入会“最后一公里”，切实把新兴领域劳动者凝聚起来、组织起来。

        截至目前，江陵县新建新兴领域工会组织54家，新增工会会员791人，有效推进了新兴领域工会组织建设。

        过去，新兴领域组织底数不清，建会基础薄弱，传统统计手段难以准确掌握实际情况，导致建会工作缺乏精准靶向。部分新兴领域企业认知有偏差，建会意愿不强，担心建会增加运营成本、束缚管理自主权，传统宣传方式难以有效化解其顾虑。此外，新兴领域从业者分散，组织建设难度较大，且职工需求多元，传统服务模式难以精准响应。加之大部分新兴领域工会干部为兼职，专业水平及服务能力有限，且缺乏稳定经费来源，导致工会服务活动难以常态化开展，影响组织吸引力。

         为有效破解上述难题，江陵县总工会创新工作方法，采取了一系列针对性措施，积极推进新兴领域建会入会工作。

聚焦底数摸排，夯实数据基础

        江陵县总工会将新兴领域建会入会工作纳入重要议事日程，成立专项工作专班，机关干部全员参与。建立“调度、通报、总结”机制，定期研判工作进展，确保各项任务落到实处。同时，主动对接县经信局、社工部、开发区等部门，整合共享数据资源，建立《江陵县新兴领域组织台账》，动态更新企业信息、从业人员情况等内容，做到底数清、情况明，为后续工作提供精准数据支撑。

聚焦组织保障，压实工作责任

        根据新兴领域组织台账，制定《江陵县总工会2025年新兴领域专项工作包联责任分工》方案，印发《建会入会宣传手册》，明确责任领导及部室，深入包联的新兴领域开展走访调研、座谈交流、政策宣讲等活动，做到任务目标化、目标项目化、措施具体化，每月对进展情况进行碰头汇报，确保新兴领域基层工会组织建设工作稳步推进。

聚焦渠道拓展，优化入会方法

        针对新兴领域群体流动性大、人员分散的特点，推出“线上+线下”双重服务模式，满足多元化入会需求。线上依托全总“职工之家”APP和省总湖北工会智慧平台、省总微信小程序等，大力推行网上入会，简化流程、优化服务，实现“指尖上的入会”。线下通过上门服务分类指导：对人数少、暂不具备单独建会条件的，先纳入社区工会管理，等条件成熟后再单独组建；对同一行业的企业或从业者，组建行业性工会联合会，分类施策破解建会难题，确保入会渠道畅通便捷。

聚焦服务赋能，增强工会吸引力

       江陵县总工会坚持以“四送”活动为载体，强化对新兴领域劳动者的服务与关怀。对符合条件的困难家庭，开展常态化生活救助、医疗救助、助学救助、免费体检等关爱活动。合理分配省总“小三级”工会组织建设专项补助资金，保障新兴领域工会活动经费。筹集资金20万元，支持江陵县道路运输协会工会联合会新建“司机之家”，支持熊河镇熊河社区、白马寺镇桂花社区建设“会站家”一体化服务阵地，把职工之家、司机之家、爱心驿站等建成“暖心港湾”。以点带面推动周边新兴领域工会组织“建起来、转起来、强起来”。

【编辑：周志晟】