近年以来，恩施市审计局以创建学习型机关为抓手，把加强审计队伍建设作为推动审计工作的关键性工作来抓，努力打造一支政治过硬、业务精湛、纪律严明、作风扎实、担当作为的审计干部队伍，为审计事业发展提供有力保障和坚强后盾。

　　“政治教育”铸魂补钙 。抓好政治教育，充分用好“党组中心组”、“支部主题党日”、“党史专题学习”、“学习强国”、“审计书屋”等平台，采取集中系统学习和干部自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党史知识及习总书记对审计工作的指示批示，筑牢审计干部绝对忠诚的政治品格。抓好纪律教育，系统组织学习《审计法》、《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，通过廉政谈话、先进典型示范和反面案例警示，全面落实“审计八不准”、“四严禁”、“审计纪律回访制度”等工作制度，强化规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“素质提升”固本强基 。鼓励干部利用闲暇时间，加强专业技能学习，进行知识储备和积累，引导审计干部积极参加会计、审计、法律、计算机、统计、工程造价等职业资格考试，提高审计干部专业化职业技能。 目前该局已有1人取得审计高级职称、11人获得审计、会计等中级职称，2021年度，10余人参加了注册会计师、会计师、审计师等职业资格考试。大力营造浓厚的学习氛围，采取自愿的原则，鼓励干部提升自我学历，更新知识结构，拓宽专业技能，先后有5人取得了会计、法学的研究生学历。

　　“业务培训”充电蓄能。突出抓好“传帮带”，采取“请进来、走出去”方式，通过邀请专家讲课，参加省厅举办的各类业务培训班，定期选派人员轮流参与上级审计机关组织的审计项目，学习审计经验，开拓审计思路，提升审计技能。鼓励“审计项目组”主动参加省厅组织的优秀审计项目评审，每年定期组织机关业务骨干走上机关讲台、深入乡镇一线30余场次，结合审计案例和审计实践宣传审计法规、讲解业务、交流经验，提升审计基本技能。以“审计项目组”为主要形式，定期轮流更换主审人员，加强对主审人员的培养，并打通干部科室和业务的限制，通过岗位交流和项目培训，使干部在不同岗位、不同审计项目上经受锻炼，弥补知识、能力、经验等方面的短板，完善审计综合技能，打造复合型审计干部。

　　[责任编辑：李澈]