为积极应对岁末年初社会治安复杂形势，连日来，红河边境管理支队骑马坝边境派出所根据辖区实际，紧紧围绕“预防为主、调节为先、防止激化、促进稳定”的工作原则，创新思路和方法，创新建立矛盾纠纷排查化解工作机制，持续加大对辖区矛盾纠纷和不稳定因素的排查化解，最大限度地减少矛盾纠纷及各类案（事）件的发生，确保辖区社会大局稳定。

　　完善工作机制，及时进行矛盾排查化解。建立多重联动排查机制。实行一把手负责，派出所民警、村两委、驻村辅警等多重联动排查机制，确保“动态有人注意、情况有人收集、问题有人报告、矛盾有人化解”。建立常态化走访排查机制。结合“百万警进千万家”活动，组织民辅警走村入户，深入开展矛盾纠纷常态化走访排查工作，重点针对欠薪讨债、婚恋纠纷、邻里纠纷、土地纠纷等进行摸排梳理，对不稳定因素做到早发现、早处置、早稳控。建立案件回访排查机制。对已办结的案件，在办结后7天内进行回访，对未办结和未破获的案件在立案后不定时进行回访，并在未结、未破期间坚持定期回访，对可能引发重大矛盾纠纷隐患的案件，由所领导负责包案回访。

　　创新调解模式，高效处理矛盾纠纷。实行源头调解。按照“预警在先、及时处理、就地化解”的原则，对110接处警、走访等工作中发现的“小纠纷、小矛盾”进行现场调解；实行包案调解。对排查出来的每一件矛盾纠纷和苗头性问题，按照调解优先的原则，积极会同党委政府有关部门，定人员、定措施、定目标、定时限、定责任，积极开展矛盾纠纷化解工作，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在起始阶段、解决在萌芽状态。实行联动调解。持续创新以人民调解为基础，人民调解与司法调解相互衔接的联动工作机制，从源头上避免民转刑案件的发生。

　　狠抓工作落实，保障矛盾调解持续推进。抓领导带头。制定矛盾纠纷排查化解机制，落实班子成员定期到分管部门督导指导制度，共同研究解决矛盾纠纷排查工作中存在的问题，以领导班子的模范带头作用有效激发全所民辅警的积极性和主动性；抓典型标杆。以优秀调解员、派出所民警为榜样充分挖掘调解员和其余派出所民辅警个人潜力、能力。抓调解实效。主动将社会矛盾化解工作融入经济社会发展大局，切实履行好“保一方平安”的使命。检查坚持完善便民利民措施。办好“小案件”、调解“小纠纷”、消除“小隐患”、平息“小信访”、解决“小难题”，最大限度消除社会隐患。

　　去年以来，骑马坝边境派出所联合排查矛盾纠纷35起，出动警力达60人余次，成功化解矛盾纠纷19起，新的一年，全所民警辅警将立足主责主业，大力发扬新时代枫桥经验，努力践行“以人民为中心”的发展思想，积极主动作为，确保辖区社会治安稳定，人民生活安居乐业。

　　[责任编辑：徐天明]