“易队长，你咋又回来当社区民警啦！”1月27日上午，这是湖北省荆州市公安局荆州区分局59岁民警易发云到东门社区上班的第一天。他穿着大衣、提着工作袋，冒着风雪来到辖区大市场走访，勾勾画画，详细记录防疫措施、春节安保等工作情况，很多熟悉的摊贩热情地与他拉起家常。

　　为不断深化警务机制改革，优化警力配置，破解派出所警力不足“瓶颈”难题。1月初，该分局在荆州市率先吹响机关民警下沉的“动员哨”，发出红色“倡议书”，鼓励机关年满55周岁的男民警、年满50周岁的女民警自愿到派出所工作。

　　“我是从社区走出来的，下沉社区，我必须上。”1999年，易发云结束15年的军旅生涯，转业至东城派出所当一名普通的社区民警，这一干就是整整15年。有着丰富社区警务工作经验的他，后到治安大队担任副大队长，8年时间创建出4个一级社区警务室、5个二级社区警务室，成果丰硕，多次获得省市表彰。

　　在社区转了一圈，熟悉的地方熟悉的人，又像年轻时刚参加工作一样回到曾经战斗的一线，易发云感觉格外亲切。他说，“做好社区警务工作没有什么高明的招数，靠的就是用心耐心诚心，心细腿勤。”字里行间，无不透露着对新岗位的期待。

　　一石激起千层浪。24名50岁以上民警，包括多名中层干部和“退居二线”的局领导，没有一丝犹豫纷纷响应；6名50岁以下的民警，带着强筋壮骨的信念奔赴基层。

　　“基层是公安工作的主战场，越是条件艰苦、任务繁重的地方，越是能够增胆识、长才干。”荆州区公安分局相关负责人介绍，30名机关民警下沉，占机关警力的21%，这个力度之大，在全省县级公安机关十分少见。且机关警力下沉后，派出所警力达到分局总警力的51%，远远高于全市平均水平，更远远高于公安部规定的40%以上的标准水平。

　　为确保警力下沉工作取得实效，该分局主要负责人对30名下沉民警进行岗前谈话，感谢他们的支持和高风亮节，义无反顾服从安排，成为下沉志愿大军的一员。该分局从职位职级、干部选任、警务保障、福利待遇、表彰奖励等方面向一线倾斜，不断完善“劲往基层使、人向基层走、干部从基层出”的体制机制，保障机关警力下沉可持续开展。

　　一沉到底，接受淬炼。90后的杨志强是下沉民警中最年轻的一个，参警6年的他曾在刑侦大队工作，去年主动要求到乡村派出所锻炼。此次看到下沉倡议书后，他毅然再次报名。“我已爱上基层，这是距离群众最近的地方，我愿意坚守在这里。”

　　为充分发挥机关资深民警经验丰富的优势，该分局建立机关下沉民警“警师帮带”机制，按照“老警带新警、熟手带生手”的原则，为每名机关下沉民警明确一名师徒搭档，传授工作经验，传承优良作风。同时将侦查、数据、人脉等优质资源带到基层派出所，推动“所队联勤”一体化作战，切实增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。

　　[责任编辑：李澈]