“镇政府将根据村（社区）年度考核排名情况，给予工作经费奖励，第一名奖励3万元......争先进位奖5000元。村（社区）、镇直单位排名倒数第一、第二的，颁发“蜗牛奖”。在盛家坝镇干部作风建设暨优化营商环境大会上，《盛家坝镇2022年度目标责任制考核方案》一经抛出，瞬间引发全镇干部热议，“这种说法第一次听说，今年要加油干了，争取得个第一名，别搞个蜗牛奖”二官寨村书记康尚说道。

　　盛家坝镇召开干部作风暨优化营商环境大会

　　今年2月初，恩施市干部作风建设暨优化营商环境工作会后，盛家坝镇结合辖区实际，探索现代化治理新路径，制定《盛家坝镇公务员年度考核（全周期）工作方案》和《盛家坝镇2022年度目标责任制考核方案》，对全镇公务员、镇直单位、村（居）实行全周期管理，把考核工作落在平时，突出目标导向，切实减轻基层负担，推动党建引领基层社会治理工作有秩序、出成效、促发展，切实增强人民群众的幸福感、获得感。

　　考核优化后，内容兼顾全面发展，将所有机关公职人员、村(社区)及镇直单位纳入考核范围，将项目建设、招商引资、乡村振兴、平安建设等重点工作细化在日常，注重考核评分在平时，年终只进行满意度测评，切实减轻基层考核负担。

　　突出重点工作。建立各有侧重的指标体系，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，将工业经济及招商引资表现突出、重点项目推进顺利等推动全镇经济发展实绩奖励加分。

　　灵活考核方式。坚持将平时考核作为最大程度激发考核制度力量的有效手段，创新平时考核工作举措，实施全员清单和季度报告制度、定量考核和定性考核、不断提高平时考核工作的操作性、科学性。坚持以人民群众为中心的考核理念，以群众满意为宗旨，组织辖区内“两代表两委员”、市场主体、群众代表等对相关单位进行考核。

　　注重奖优罚劣。公务员年度考核等次由平时考核和年终专项考核综合评分排名确定，年度考核中在规定比例内按照名次确定优秀等次，对表现优秀的公务员，以适当方式及时予以表扬，在提拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。根据考核评分结果，将镇直单位、村(社区)分类确定优秀、合格、不合格三个等次，对村（社区）年度考核排名前5位，给予工作经费奖励。

　　下一步，盛家坝镇将严格落实相关考核制度，切实转变干部作风，营造良好发展环境，助力恩施绿色崛起。

　　[责任编辑：李澈]