警营文化是队伍凝聚力、向心力、创造力的源泉。近年来，腾冲边检站着眼新时期移民管理事业需要，倾心打造以职责任务相适、独具边疆特色的警营文化品牌。坚持从阵地、团队、活动三方面入手，构建具有“腾冲边检”特点的警营文化格局。

　　精心“烹饪”文化大餐

　　为了缓解高负荷执勤压力，该站通过新媒体直播＋现场比赛的方式举办歌手赛，将精神文化食粮普及到最偏远的执勤点，让一线民警感受到文化活动的魅力。

　　“感谢站党委的关心关爱！这样的在线互动和沉浸式文化活动体验希望多来几场！”片马分站民警江成飞说道。负责此次活动策划的政治处民警说：“歌手比赛目的是舒缓一线民警的身心压力，但传统的比赛只是几个人和现场的几个观众能体验，我们把环节及现场延伸到了一线，增加了互动性，让大家都能参与。”

　　针对基层单位横跨两个地市级和执勤点高度分散的实际，腾冲边检站始终坚持聚焦基层、心系一线，全面开展“文化暖警”工程。建立了文艺骨干人才库、组建了文艺小分队，各分站级单位成立了兴趣小组，寒来暑往，小分队、兴趣小组始终活跃在一线，定期送文艺文化到基层。

　　去年以来，该站文艺小分队积极创作文艺作品参加国家移民管理局首届“NIA”新视界微视频大赛和金盾文化奖，荣获一等奖1个、二等奖节目各2个、三等奖节目1个。一大批优秀文艺作品在警营内外广为传唱。

　　今年以来，文艺小分队大力开展送文化、送文艺、送关爱、送温暖活动10余次，把组织的温暖送到了民警的心坎上。

　　狠抓人才队伍建设

　　突出加强具有文艺特长的骨干人才培养，不断壮大文体骨干队伍。广泛摸底，以培育 “一警一爱好 ”为目标，积极调动民警参与警营文化活动的积极性，利用教员、教材、网络等平台组织专业培训。

　　立足于现有条件开展文艺文化人才培养，一方面促使民警对自身素质修养的提高，另一方面也使得民警的才华能够充分展现；通过寓教于乐，寓教于文的活动形式，加强各类文艺人才储备。率先成立警营文化工作领导小组，统筹负责警营文化工作，召开专题会议，鼓励民警建言献策，通过收集全站民警意见建议科学制定工作方案。根据全站民警的兴趣爱好，结合实际条件，积极组建以篮球、足球、乒乓球为主的 “三队 ”，打造以“书法、音乐、摄影” 为主的“三组 ”，充分发挥党员先锋模范作用，分别由党员骨干担任 “三队三组” 的队长组长，各组之间平时互相交流，取长补短。

　　“警营文化建设是一项长期、艰苦的工作，而其中最重要的就是人的作用，我们一直坚持以各类人才带动警营文化建设蓬勃发展的理念，不断创新警营文化建设的途径和内涵，尤其是在新的体制下，努力通过健康向上的警营文化，提升队伍整体素质，凝聚警心，催生战斗力，为民警尽快适应新时代移民管理工作有着重要的现实意义。 ”该站政治处副主任张林如是说。

　　去年以来，三队三组共开展文体活动30余场次，拍摄的图片、视频多次在《人民日报》《法制日报》《人民公安报》《中国移民管理报》等报刊杂志刊登，创作的书法、绘画等作品在公安部、云南省公安厅文联等举办的比赛中荣获佳绩。

　　 打造特色文化品牌

　　今年7月中旬，一条腾冲边检文艺作品闪耀移民管理机构庆祝建党百年特别节目的朋友圈，在该站民警的朋友圈也刷屏了。

　　由该站创作并编排的歌舞类节目《小草小》，作为云南边检总站唯一入选参演节目参加了此次晚会的演出，受到各级的广泛好评。此外，该站民警独立创作的警营原创歌曲《云岭雄关之歌》被选定为云南总站站歌；《这些年》《小小验讫章》《我的警察梦》等十余首歌曲深受民警喜爱，腾冲边检警营歌曲创作品牌进一步凸显。

　　该站还立足于当地红色资源，打造腾冲边检建党百年红色文化传承品牌。以青年党史宣讲铸牢忠诚警魂，推动党史学习教育成果转化为实际行动，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。“薪火相传，红色精神在队伍中延续。正是这种精神的传承激励我们奋发前行，奋斗不止！”民警徐建勋深情讲述着当地的红色故事。一句句激荡人心的话语，一段段发自肺腑的感悟，都传递着榜样的力量。先后开展了“一起阅读”、跟我唱红歌、党史学习天天读等活动，将红色基因融入队伍血脉，让文化熏陶成为激发广大民警干事创业的强大动力。

　　该站党委书记、站长阳广举说：“文化建设是当前和今后一个时间内我们打造和谐警营的重要抓手，营区舒心、氛围愉悦才能使每一名戍边民警感受到来自组织的关爱。我们还将用文化激励我们的每一名民警扎根边疆，在移民管理事业的漫漫征途中不断前行。”

[责任编辑：徐天明]