为了全面加强辅警队伍建设，有效解决辅警队伍留人难、管理难、发展难问题，大力提升辅警政治、业务素质，充分调动辅警工作积极性，有效增强辅警队伍凝聚力、战斗力，云南红河河口边境管理大队采取狠抓源头招录工作、强化业务培训工作、落实暖心惠警制度等一系列综合举措，大力提升辅警队伍建设正规化水平。

　　把好招聘入口关

　　该大队严格规范辅警招录流程，严格设定“门槛”，宁缺毋滥，择优录取，从源头上保障辅警队员整体素质。新辅警必须经过为期10天的岗前培训，经考核合格后方可正式上岗工作。该大队坚持位每位辅警同志标配一名“师傅”，实施“导师”培养模式，以师带徒、传帮带的方式，在工作上言传身教，在思想上教育引导，把工作岗位作为学习培训平台，切实提升辅警队伍的整体综合素质。

　　教育培训常态化

　　该大队组织优秀民警、辅警带队传授辅警岗位相关业务知识和操作技能，协助民警开展巡逻盘查、纠纷调解、执法执勤，使每名辅警人人受到教育。常态化组织对《边境地区专职辅警辅警绩效考评办法》《边境地区专职辅警勤务工作规范》等规定进行学习，对不按规定着装、上班迟到早退、未落实勤务制度、违规使用装备等行为加大督查力度，促使辅警养成良好工作作风。

　　提升队伍精气神

　　该大队注重用好激励手段，积极营造队伍整体向善、向上、向好的良好氛围，不仅为辅警们创造出了拴心留人的环境，更能提升辅警的工作劲头；分批次组织辅警参加年度体检，帮助辅警同志及时发现身体存在问题，采取治疗措施，有力保障了辅警的身心健康；加强辅警教育管理“两个经常性”工作，对发现的重大家庭变故、生活困难及时予以援助和帮扶，大队1名辅警儿子一出生患有先天性隔疝，辅警家庭无力承担巨额医疗费用，大队获悉后立即发出倡议，组织全警慷慨解囊，把政治上的关心、生活上的关爱落到实处，不断给予辅警更多的职业荣誉感和归属感，积极营造了移民管理机构温馨大家庭的良好氛围。

　　[责任编辑：徐天明]