连日来，红河边境管理支队金平城关边境派出所以COP15安保为主线，以重点人口管控为切入点，在全面、准确掌握辖区重点人员的基础上，逐人采取“实时关注、源头管控、动态评估”的闭环式工作机制，克服产生风险隐患的工作盲区，确保工作责任、措施步骤落实到底。

　　拓宽排查领域，实现精细化管控。一是汇聚社会力量，实现齐抓共管格局。主动与县司法、民政等部门联系沟通，确保及时发现辖区新增重点人员，形成快速高效联动机制；积极依靠重点人员邻居、治安积极分子、情报信息员等社会力量，全面掌握重点人员实时状况；针对不在辖区的重点人员实行“双列管”制度，及时与现住地派出所对接管控，保证信息传递畅通，避免出现失控漏管。二是实行“日常走访+网上发现”同步排查。社区民警与村委会建立就地稳控圈，严格落实“日见面、日走访”工作机制，并以互联网为基础，充分利用云南情报信息综合运用等平台加强对重点人员的线上管控。

　　强化发现能力，把握人员管控主动权。一是依托平台强化管控。由责任民警与情指研判小组建立轨迹核查圈，每日对辖区重点人员开展早晚2次网上核查，对其活动轨迹进行梳理分析和对比研判，实时掌握重点人员动态信息，及时发现可疑迹象。二是重视流动人口管控。在对流动人口走访登记、办理居住证时进行网上核查比对，加强排查发现辖区流动人口的可疑情况。

　　压紧工作责任，严明强落实导向。一是建立包保责任制度。第一时间研究制定《金平城关边境派出所重点矛盾纠纷及重点人员包保工作方案》，对重点人员实行“派出所领导+社区民警”包保责任制，层层定责到岗到人，形成层层抓落实的格局。二是建立奖惩制度。对重点人员管控措施得力、及时发现新增列管的民警，进行民警绩效量化考评加分，对应列管而未列管或因工作不负责任、疏于管理导致重点人员长期漏管失控，予以考评扣分或追责。

　　[责任编辑：徐天明]