为进一步筑牢保密工作防线，提高全体民辅警的保密意识，云南红河边境管理支队河口边境管理大队主动应对新形势，从五个方面入手，采取“严、实、细”工作举措，持续发力、久久为功，以认真较真精神狠抓工作落实，不断强化保密安全管理，确保保密工作万无一失。

　　审核把关，严格保密政治审核。按照“分人员、分岗位、分类别”的原则，区分设置涉密人员、普通民警、辅警和社会化保障四类人员，从职责岗位、现实表现、社会关系、人员交往、家庭情况等入手，采取个人申报、定期谈话、保密审查、备案登记等方式，严密组织保密审核工作，要求涉密人员必须遵守保密工作纪律，养成良好的保密习惯，培养严谨缜密的工作作风。同时根据形势任务和敏感时期特点，有针对性强化人员思想动态分析，关注“工作圈、生活圈、交际圈”，做到底数清、情况明，及时排查消除各类倾向性、苗头性问题，始终确保队伍忠诚纯洁。

　　教育先行，强化保密教育学习。将保密日常教育和保密警示教育有机结合起来，通过组织学习相关规章制度、观看案例警示教育片、开展线上互动学习等形式，不断提升民辅警对保密知识的了解和掌握水平。结合实际对队伍易发的保密违规问题和泄密隐患进行分类统计，深入分析民辅警保密知识结构和保密观念现状，依照“必用、常用、须知”的顺序，将保密教育内容进行重点划分和排序，订制个性化学习“菜单”，编印保密应知应会手册，制作《公安信息共享查询应用“七不准”》小卡片，方便随身携带，做到保密教育随时学，做到“警钟长鸣耳边、保密牢记心间”。

　　考核评估，强化保密监督管理。结合保密工作计划安排和教育开展情况，从严落实考核评估制度，通过书面测试、“线上”测试和实操测试的形式，及时检验保密教育成效。每季度开展一次书面测试，主要考核人员保密应知应会知识掌握情况，并将其作为考核所属人员保密知识技能的主要依据。结合保密形势，利用“保密观”、学习强国保密测试等灵活开展“线上”测试。对于考核不合格的，将组织进行保密再培训、资格再审核，对于不适合相应岗位工作的，将及时调整到其他岗位。

　　承诺践行，健全保密承诺机制。把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，在人员上岗前组织签订《保密承诺书》，不断增强人员保密意识，确保保密责任落实。定期开展保密承诺重温活动，确保人员铭记保密承诺，践行保密职责。同时建立保密承诺长效管理机制，结合工作实际，根据人员岗位、职责变动情况，适时补充保密承诺内容或组织签订专项保密承诺书，实现保密承诺全领域、无死角。

　　监管检查，巩固保密工作成效。组织开展保密安全检查，安排人员重点对各类文件、数字证书管理使用情况、公安网计算机、移动存储介质和民辅警使用新媒体及电子通讯设备等进行保密检查，从实从细抓实各项保密工作，找准隐患，坚决整改，杜绝发生利用互联网邮箱和微信、QQ等网络聊天工具传发涉密文件等问题，确保绝不发生网络失泄密案事件。

　　[责任编辑：徐天明]