2021年，红河边境管理支队金水河边境派出所牢牢把握新要求新使命，积极探索新方法新实践，以“国之大者”的使命担当、“舍我其谁”的责任意识，带领全体民辅警聚焦主责主业，恪尽职守、攻坚克难，打赢了建党100周年和COP15安保维稳攻坚战，维护了国家政治安全，取得了辖区和谐稳定和内部向好向上发展的双胜利。

　　这一年，金水河边境派出所深入推进“四强”党支部建设，以党建引领激发全警忠诚使命。所支部始终坚持“围绕党建抓业务，抓好党建促业务”的宗旨理念，利用领导干部岗位调整这一契机，按照个人优势科学合理划分党内职责，最大限度发挥班子整体功能，全力以赴抓好各项工作，支部向心力明显增强。今年以来，金水河边境派出所把发展党员作为提高队伍整体素质、改善队伍结构、增强支部活力的重要环节来抓，认真组织开展党员发展工作，促使党员民警占比高达78%，其中1名党员民警因工作业绩突出被组织提拔调整为副职领导干部，2名个人受到表彰奖励，各级领导给予了充分肯定。通过逐一与辖区4个村委会党支部签订联创联建协议书，建立与网格相适应的“1+4+N”（1个网格整体+4个网格片区+N个网格员）基层党组织架构，将4名社区党员民警纳入辖区村委会支部班子成员，深入推进党建引领网格化治理，支部战斗力不断提升。

　　这一年，金水河边境派出所坚持不懈加强队伍正规化建设，以人性化的制度打造年轻向上的队伍。深入贯彻落实国家移民管理局、总站队伍正规化建设现场会精神，从规范民辅警日常养成做起，从完善管理制度抓起，创新方法合理有效管控队伍，对偏、远、散警务室、驻村辅警进行点名，确保人员跟踪管理到位，民辅警休假制度井然有序。在科学规范管理队伍中取得了新成效，并作为队伍正规化建设现场会承办单位之一作经验交流。落实考评机制激发民辅警干事动力，结合《民警绩效量化考评办法》，创新民辅警积分管理、民警日常违规行为记分等制度，精细化管理队伍，将考评成绩和排名与“两贴”发放、评功评奖等关系民警切身利益事项挂钩，不断激发队伍争先创优意识。

　　这一年，金水河边境派出所深度融合“人防、物防、技防”智慧管控模式，以科技手段助力边境管控提档升级。通过在边境一线违法犯罪高发地段安装双语（中文+越南语）预警提示小喇叭、智慧摄像头，初步实现“看得见”“看得清”又可以“抓得住”的防控体系。隔界抵边警务室数字化、智慧化、科技化的边境管控新模式得到了省州县各级领导的高度肯定。同时充分发挥数据研判优势，运用智慧边境大数据分析平台，破获13起妨害国边境管理案件，刑拘妨害国边境管理12人，逮捕7人，移送起诉7人，有效震慑了当地违法犯罪分子。

　　这一年，金水河边境派出所始终坚持人民至上的服务理念，以“枫桥经验”为指引推动社区警务工作取得新成效。结合辖区移民搬迁后多民族聚居特点，首创“少数民族矛盾纠纷调解室”，不断摸索推出“五步”协调工作法，积极排查化解矛盾纠纷，调处成功率达100%，真正实现了“小事不出社区，大事不出辖区”的工作目标。伉偭社区警务室多民族聚居社区管理模式在全支队得到有效推广。聚焦“警民关系”，通过“大脚板”走出“家庭警务”，专门设计《家庭警务走访薄》《警民联心日志》，倾听并记录群众所思所想所盼，着力推动民族团结，警民同心，打通服务群众最后“一公里”。创新推出“道德讲堂”和“普法时间”宣传方式，巧妙利用赶集日、农闲日等时间，多形式开展法律宣传活动，引导群众树立法治观念，形成良好的行为规范。

　　回首过去，金水河边境派出所豪情满怀，一代又一代边防儿女不忘初心、拼搏进取，在祖国72公里边境线上创造了不平凡的业绩。展望未来，我们信心百倍，作为第一代移民管理警察，新起点、新使命、新征程，金水河边境派出所全体民辅警将始终保持忧患意识，永怀赤子之心，高扬奋斗精神，扎根基层，为移民管理事业续写新的篇章。

　　[责任编辑：徐天明]