2021年，是天保出入境边防检查站创新求进、满载收获的一年。一年来，天保站民警、辅警忠诚履职、拼搏奉献，打防结合保稳定，优化服务暖民心，严优并重强队伍，边境平安指数、群众满意指数、队伍发展指数实现新提升。

　　平安边境成绩单

　　今年以来，天保站民（辅）警连续300多个日日夜夜守卫在边境沿线的12个防控点上，全年共投入执勤警力8600余组4.2万余人次，出动车辆8400余辆次，检查出入境人员48600余人次、车辆37500余辆次，协助州委政府移交防疫物资15万余件、协助公安机关遣送“三非”人员348人，接收遣返中国籍人员43人，查获越南籍“三非”人员5起39人，中国籍组织运送者2人，查获走私案件9起6.2万元；协助中越边界联委会和文山州人民政府向越南河江省人民委员会移交捐赠口罩、防护服等防疫物资93000余件。

　　“疫线”党旗飘扬，凝聚先锋伟力。天保边检站审时度势出台“发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，坚决打赢疫情防控阻击战”的10条措施及战时思想政治工作18条措施，推进党小组与抵边执勤点实体化运作，在新一轮防范境外疫情硬仗中，先后成立党员突击队8支，设立“党员示范岗”10个，全体党员以“党旗在、阵地在”为战斗誓言，以“跟党走、跟我上”为战斗口号，带头冲锋战斗在重大安保维稳和疫情防控第一线，涌现出一批工作成绩突出、示范作用明显的先进典型，民警党性觉悟在重大任务中闪闪发光。

　　聚焦国际大局，紧密联动协作。积极协调麻栗坡边合区管委会对天保口岸出入境员工和交通运输工具实行“备案管理、出入分开、分段运输、无缝对接”的闭环管理模式，确保在“客停货通”的情况下实现严密的疫情防控，实现了天保口岸“零输入”目标。积极联合友邻单位开展联合巡逻巡查活动，定期与解放军某旅、文山州公安局、文山州外事办、天保海关、文山州卫健委等单位（部门）就边境反恐、出入境边防检查、边境便道管控、打击“三非”、走私等工作召开联席会议，议定协作配合事项，签订边境管控《备忘录》。

　　强化人技同防，实现闭环管理。按照全员抵边防控机制，严格落实抵边执勤点24小时勤务制度，共投入一线执勤警力8500余组4.2万余人次，出动车辆8400余辆次，实现了口岸边境365×24无缝巡逻管控。同时，加大物理拦阻设施建设投入，率先在富宁、麻栗坡边境一线建设水泥墩、铁丝网、铁栅栏和安装集装箱式活动板房、高清摄像头等物防技防设施，构建起以抵边执勤点为中心，人防、技防、物防为一体的立体化防控体系，为文山边境管控提供了“天保方案”。

　　队伍建设成绩单

　　今年，2个党组织受“先进基层党组织”表彰、1名个人获评全国移民管理机构成绩突出党员民警，2名个人获评“优秀共产党员”、2名个人获评“优秀党务工作者”，1个单位荣立集体三等功、1名民警荣立个人三等功、2个单位和2名民警在边境管控、维护边境安全稳定工作中成绩突出受到表彰。涌现出“全国移民管理机构成绩突出党员民警”王龙、“一条边境线两代父子兵”张俊等先进典型，极大地鼓舞了队伍士气。

　　赓续红色基因，筑牢忠诚警魂。严格贯彻执行“每周半天集中党史学习”制度，增强民警初心使命、点燃信仰之光。举办“百年党史我来讲”宣讲课堂，由站党委书记带头、班子成员和各级领导干部共计授课20次，配套开展“庆百年华诞·忆入党初心”“颂党恩·守初心”“瞻仰战斗原址·传承红色基因”等活动，到红色教育基地开展现场教学16场次。举办“学党史、颂党恩、强担当”主题演讲比赛和“英雄国门·梦圆中秋”等活动，极大激发民辅警的履职热情。开展政治轮训5期，进一步强化民警政治意识，民警“四个意识”“四个自信”“两个维护”更加坚定不移。先后完成了机关警史馆、警营文化浮雕长廊、文体馆和基层单位警营文化硬件设施建设，全方位打造党史、站史视听学习平台，营造“突显赓续红色基因、坚定初心使命内涵”的警营文化氛围。

　　提升能力素质，锻造边检铁军。站党委紧贴边境管控形势任务，将2021年定为“练兵深化年”，扎实开展以实战教官、实战训练、实战演练为主要内容的系列专项实战训演，持续掀起全警实战大练兵热潮。举办天保站警务实战骨干集训暨教学技能竞赛，组织基层一线民警分5批次完成年度全警实战大练兵培训，民警警务实战技能合格率100%，专业技能水平得到极大提升。在参加云南边检总站全警实战大比武中，取得3个团体第一名、4个个人单项第一名、警务实战类边检站第一名、边检业务第二名的优异成绩，夺取了边检站类单位总冠军。

　　教育整顿见真章，顽瘴痼疾根尽除。紧紧围绕队伍教育整顿“减存量、控增量、防变量”工作目标，紧盯“七类顽症痼疾”整治，细化整治内容56项，制定整治措施51条，明确整治目标22项，形成“7×3顽症痼疾排查整治机制”。逐级开展“自查从宽、被查从严”政策宣讲，按照“五必谈”谈心谈话300余人次。党委成员10余次深入基层靠前指导，狠抓末端落实。站纪委深入督导检查，共派出各类督导检查组30组156人次，检查各类单位400余个次，查纠各类问题216个。开展“开门评警”活动，畅通“线上+线下”举报渠道，邀请驻地有关单位作为社会监督员，为队伍管理、建设研提意见、建议，拓宽意见建议和问题线索征集的广度和深度。

　　暖心惠警成绩单

　　细微之处见真情，点滴爱意暖警心。天保边检坚持以人为本，在“铁腕治警”的同时也在“爱警”上出实招，深入了解民警在工作和生活中的所需、所急、所想，帮助民警解决困难和问题。“政治上关怀、生活上关心、素质上提高、保障上有力”，使得民警队伍的向心力、凝聚力、战斗力全面提升，极大地激发了民警队伍的整体活力。

　　实施暖心工程，温暖直达心间。站党委始终坚持“思想不压制、问题不隐瞒、矛盾不回避、困难不冷落”的工作思路，倾力解决民辅警“急、难、愁、盼”诉求和困难。实施“暖心工程”，走访慰问先进集体8个次、优秀和困难民辅警77人次、烈士遗属和因公牺牲民警遗属26户次，达到了“慰问一人、温暖一户、带动一片”的良好效果。加强与银行、房地产公司、石油公司等企业的沟通协商，为民警在贷款、购房、加油等方面争取优惠政策，降低民警家庭经济支出，提升家庭幸福指数；积极为特困民警争取社会募捐，有效缓解了民警经济压力。

　　加强硬件建设，尽享舒适环境。将本年度87%的项目经费用于抵边检查室、证研室、执法办案场所等项目建设，投入82万元对基层单位老旧营房进行翻新改造，投入118万元为基层单位安装太阳能路灯、空调、除湿机、热水器、净水设备、防雷设施等，极大改善了民辅警工作、生活条件，极大提升了民警工作积极性。

　　打造培育工程，未来跃动眼前。根据《公安民警训练大纲（试行）》和国家移民管理机构民警练兵要求，结合移民管理队伍培养发展需要，完成20多名民警学历提升培训。与地方教育部门联系协调，争取教育政策支持，搭建起能够有效满足民警学历提升、素质培养的教育平台，组织民警短期入校脱产学习或参加函授教育，不断提升民警内在素质。广泛开展“知新警、爱新警、育新警”活动，采取以老带新、以强带弱的方式，建立“一对一”传帮带机制，通过思想引领、技能培训进行全方位传帮带，努力帮助民警成长成才，为新警履职尽责奠定了坚实基础。

　　[责任编辑：徐天明]