加强队伍正规化建设是深化政治建警、维护集中统一，确保党中央从政治上建设和掌握移民管理队伍的必然要求，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，近日，红河边境管理支队绿春边境管理大队立足实际，以规范促效能，“四化四力”持续推进队伍正规化建设。

　　政治工作暖心化，提高队伍凝聚力。绿春边境管理大队以强化思想政治工作、凝聚警心士气、鼓舞队伍斗志为着力点，落实落地暖心惠警举措，将政治工作人性化融入到工作中去，以此激发民警的工作积极性和主动性。一方面，该大队积极开展政治教育、党风廉政教育，从思想上筑牢队伍政治忠诚，不断夯实民辅警立警为公、执法为民的思想根基；另一方面，该大队从落实从优待警角度出发，积极开展谈心谈话活动，从谈心谈话里掌握民辅警存在的实际困难，通过住院看望慰问、生日祝福、困难帮扶等多种形式，让民辅警亲身感受到大队党委的温暖和关爱，进一步增强队伍凝聚力。

　　学习教育常态化，加强队伍战斗力。基层基础工作是夯实社会和谐之基，而学习如何做实做好派出所基层基础业务工作，是每名民警应该掌握的技能。对此，绿春边境管理大队制定行之有效的岗位成长培训计划，将岗位学习教育常态化纳入到日常管理中来，积极帮助新警快速成长。通过实行“传、帮、带”，将新民警安排到基层所站、治安管理、侦查办案等重要岗位进行锻炼，促其主动学习，主动思考，快速提升自身综合素质。同时创造学习交流机会，定期开展法律知识培训、案件交流研讨等，通过常态化学习教育帮助民警及时充电，活学活用，促进全体民警不断提高实战经验，做到严格依法办案。

　　执勤执法规范化，提升队伍公信力。执勤执法规范是队伍安全的重要保障，深入推进队伍执勤执法规范有利于提高民警执勤执法规范化水平，更有利于提升队伍执法公信力。绿春边境管理大队在正规化建设中科学谋划，将执勤执法规范化着重纳入队伍日常管理，确保规范意识入脑入心，坚持把执法规范化建设工作摆在突出位置，将其作为工作的重中之重来抓，杜绝执勤执法中出现法律条款引用不准确、知法犯法的情况出现。

　　内部管理制度化，增强队伍执行力。在队伍内部管理方面，绿春边境管理大队严格落实“一日生活制度”，在督促民辅警落实好日常制度的同时狠抓作风纪律，不定期对纪律作风、警容风纪、内务卫生、执法办案等进行督察检查，促进队伍秩序规范，促使民警养成良好习惯，做到防微杜渐、防患未然。对于重点部位和涉密岗位，经常性开展风险隐患排查，做到倾向性问题预防及时、发现及时、整改及时。

　　[责任编辑：徐天明]