在老爷庙出入境边防检查站，每名民警遇到生病住院、结婚生子、亲人故去、家庭困难之时，站领导都会上门走访慰问，帮助解决实际困难和问题……近年来，老爷庙出入境边防检查站牢固树立以警为本、严管厚爱理念，用心用情用智实施爱警惠警暖警工程，最大限度的为民警工作、学习、生活提供了全方位服务，一项项暖警爱警的务实举措，犹如阵阵春风温暖警营，滋润警心。

　　用“制度”吹响“爱警之号”

　　3月1日至3月3日，老爷庙出入境边防检查站政治处牵头，组成调研组到基层科队开展队伍调研工作，把沟通工作作为知警工作切入点，认真贯彻落实层级管理原则，单位主要负责人与单位干部谈，中层干部与民警谈，实现谈心谈话全覆盖。通过“一对一”的谈话，了解掌握民警思想动态及家庭生活情况，及时为他们舒缓压力、调整情绪。

　　研究出台了《领导班子工作考核办法》，分6类对党委班子成员全年工作进行考核，站领导班子成员到包片帮扶处室、科队召开座谈会，围绕分管工作和队伍建设等内容，分批次、分层次组织座谈讨论。今年1月份以来，该站经梳理汇总，共摸排困难问题6项、征求意见建议40余条。

　　老爷庙出入境边防检查站积极为基层单位减负。为解决基层科队警力不足问题，该站实施分批次推动机关民警下基层措施，使基层警力占到总警力的40%以上。他们还建立处室与科队挂钩联动制度，全程参与集中行动、日常清查整治等工作，让暖警制度的号角全面吹响！

　　用“行动”升温“爱警之本”

　　3月10日下午，在老爷庙出入境边防检查站“心理咨询室”内，哈密市中心医院刘瑶主任正在给单位的警花们讲解《女性常见疾病预防》。办公室民警方媛高兴地说：“以前都没有注意过这种问题，听了刘医生的讲解，还真是得注意着点，不然生病都不知道……”

　　为了丰富警营“家文化”内涵，老爷庙出入境边防检查站党委用实际行动高标准、高质量升温“爱警之本”，做好民警子女上学、家属就业等保障服务，解决民警的后顾之忧。同时，他们将民警身体健康、休息休假等方面作为常思常议的要事，积极打造职业荣誉凝聚工程、能力素质提升工程、舒心环境营造工程、后顾之忧解决工程，并将“四大工程”细分成14条暖警措施，逐一制度化、机制化。针对患病民警、特困民警等，站领导在第一时间开展走访慰问，将组织的温暖和关爱送到民警心坎上。年初至今，已慰问民警9人次，送去慰问金1.7万元。

　　老爷庙出入境边防检查站加强与哈密市中心医院的协调合作，畅通民警疾病救治“绿色通道”，确保患病民警得到及时、有效治疗。每年免费为全体民警、职工组织一次全面体检，并将全体民警纳入站工会，按照相关规定享受工会福利待遇。

　　用“真情”打造“爱警之家”

　　“八年前的前哨班，一院矮小的平房，冬天特别冷，晚上睡觉大衣都不敢拖，我们几个人挤在一起取暖睡觉，别提有多苦了。”后保处民警杨军看着新建的营房，语重心长的说到。

　　“自从前哨班营房新建后，宿舍变成了标间，有了独立的卫生间，还配有电视机，食堂、阅览室、健身房等一应俱全，我们在这里工作感到很幸福。”3月11日，执勤民警张浩在新建的宿舍内兴奋地说。

　　老爷庙出入境边防检查站近年来全面启动前哨班执勤用房建设，建设质量好、功能全、符合实战的执勤用房，夯实前哨班小读书室、小食堂、小健身房、小浴室和小洗衣房等“五小”工程建设，高效利用警营空间，实现民警就餐、文化、健身、生活“四到位”，倾力营造拴心留人的良好环境。

　　此外，老爷庙出入境边防检查站加大典型选树力度，建立健全分级选树、跟踪培养和考察管理制度，组织开展“十佳星光”“最美女警”“岗位标兵”评选活动，激励全站上下振奋精神、真抓实干。

　　[责任编辑：徐天明]