“如何帮助各级骨干尽快成长起来、素质强起来、工作硬起来、威信立起来……”是芜湖出入境边防检查站党委在2022年边检工作会议上提出的55项重点任务之一。为此，该站党委牢固树立精准滴灌理念，探索以“帮建支部提威力、帮带干部提能力、帮育骨干提活力”为主要内容的“三帮三提”工作机制，为基层自主抓建造血、强筋、壮骨。

　　帮建支部提威力

　　以往不少新任队领导上任之初，都会不同程度为摸底数、理思路而犯愁。前不久，对于新任职的执勤一队党支部书记庾大明来说却不用犯愁。

　　年度工作会议召开后的第二天，挂钩帮建的党委副书记、站长李涛同志就到联系点支部召开工作讨论会，对支部过去开展工作、执行任务积累的数据进行分析，梳理出“党建引领能力较弱、勤务组织能力有待提升、青年民警职业规划不够清晰”等5个方面的问题，并逐一提出了整改意见建议。庾大明坦言，这种接地气的精准帮建，帮他明确了工作方向、指出了工作重点，自己瞄着就能抓、照着就能干，心里更有底气。

　　据了解，这个站党委紧盯支部书记委员理不清、组织生活过不好、基本制度抓不实等问题，审时度势推行“两议”“三单”“四评”工作法，紧扣周、月、季度、半年、年等关键时间节点，常态化落实九项规定动作，引导党支部和党员形成政治生活生物钟。

　　“现如今的支部全面建设不仅抓得紧而实，而且有力度、有温度，民警对支部的信任度、依赖度大幅提升……”新增补的执勤二队党支部委员马卫标，谈到当前民警对支部整体工作评价时如是说。

　　帮带干部提能力

　　“每到夜深人静时，我都会想起那群甘愿背对繁华，直面寂寞、凶险和疾病的战友们……”3月18日，这个站举办政治历练实践活动主题分享会，赴西藏历练民警王自强一开场，就让大家为之一振，紧跟着表达了自己干事创业的决心，顿时让大家觉得判若两人，这也标志着该站党委抓青年民警政治能力提升向前又迈进了一大步。

　　为锻造“四个铁一般”新时代移民管理队伍，这个站党委融合开展“学政治、学理论、学业务、学技能”活动，并向全站民警作出“两级班子成员带头示范做好表率”的庄严承诺，以先带头先过关先过硬的姿态示范引领全警综合能力素质提升。得益于正确决策的实施，该站党委在时隔5年之后重新跨入先进行列，同时在本总站边检业务比武中获得团体二等奖、个人一等奖，首次检查员等级评定考试非执勤执法岗位通过率全总站排名第一、执勤执法岗位通过率排名第三、1名转改新警业务总分排名第一的好成绩。

　　“成绩属于过去，未来仍需倍加努力。对标一线全警都要具备‘空水一体’勤务验放能力的新要求，我们仍要无需扬鞭自奋蹄……”在分析新年度面临形势挑战时，这个站党委书记、政委李明教育引导各级要保持清醒，铆定目标、行动起来、坚持下去。

　　帮育骨干提活力

　　“阳光暖男、敬业之星、篮球能手……”提起严志晗，大家伙对他都纷纷竖起大拇指。前不久，刚被评为全国移民管理系统庆祝建党100周年安保维稳成绩突出个人的他，这次又被总站推荐为安徽省“争做新时代向上向善好青年”候选人。作为单位新近培养的青年民警先进典型，严志晗心里明白荣誉的取得，得益于党委推行的青年民警成长成才计划。

　　针对青年民警体量大、可塑性强的特点，这个站党委本着“你有多大才、我搭多大台”的工作理念，采取外派跟班学习、组建专组专班、定期学习研讨等举措，接续培养各层级骨干人才库，深化小批量、多批次的微培训和微竞赛，培树各方面小能手。经过不懈努力，一批写作能手、篮球高手、健身能手相继涌现，民警人人更加自信自觉，实现了从“我就这样”到“我能争先”的转变。

　　“一警一爱好，是我们文化育警计划的重要组成部分，旨在助力培养青年民警兴趣爱好的同时，不断激励大家踔厉奋发、笃行不怠。”在谈到培育骨干工作的目的时，这个站党委书记、政委李明如是说。

　　[责任编辑：徐天明]