在老爷庙出入境边防检查站，时时、处处、人人都在开展大练兵。每天晨会半小时、吃饭间隙、勤务间隙……民警用“碎片化”时间“过招”“切磋”，解决业务实战中感到困惑的问题，互相帮助，不断提高。他们一有空儿就“备课”，将实战积攒的经验制成“教案”，上讲台与战友们分享，掀起“人人当教官、时时在练兵、个个有提高”的大练兵热潮。

　　随着改革的不断深化，队伍思想多元、能力素质短板等成为最大现实。针对这一情况，该站党委突出顶层设计，创新开展“周周我来秀”活动。补齐工作短板，好方法一起学。4月6日，执勤三队民警宁铭扬走上“周周我来秀”讲台，将业务瓶颈解决“秘籍”传授给其他民警，让其他民警处理业务问题有“规”可依。

　　“瞄准实战能力短板开展练兵，在干中学、在战中练，问题出在哪里，大练兵就开展到哪里，直到解决问题，把短板变强项。”政治处负责人刘贯宇说。大练兵开展以来，该站全面细致查摆剖析民警共性和个性问题清单，共梳理出6个共性问题、27个个性问题，逐一建立问题清单，并据此列出政治理论、职业素养、专业技能、规范执法、战术体能、身心健康等方面练兵内容，通过大练兵将问题逐一清零。

　　日常化、常态化大练兵提高了民警的业务能力和规范执法水平。据统计，今年1月至4月，老爷庙边检站业务、体能合格率达到96％！

　　如何在繁忙工作之余最大限度激发和调动民警的练兵热情？老爷庙边检站践行“人人当教官，个个上讲台”的理念，让每名民警既是练兵“学员”又是授课“教官”。

　　在老爷庙边检站，每名民警都有专长，都是解决“本土”问题的专家。民警李二鹏发挥充分发挥警务实战兼职教官的优势，担规范执法、战术体能教官，重点负责培训应急处突、警械使用以及口岸执法办案流程等内容。女警薛雪充分发挥英语八级的优势，利用每天早晨例会前半小时，开展边检英语培训。女警李雪萌去年司法考试顺利通过，每周四为站民警开展法律培训，将自己所学所获倾囊相授。针对每名民警的特点特长，该站建立了大练兵人才库，让每名民警成为其擅长领域的“教官”，走上“讲台”，传授经验、讲解技巧、普及知识。

　　“人人当教官，个个上讲台”的练兵模式激发了民警学习业务、研究工作的积极性、主动性，变“要我练”为“我要练”，更加积极地投身大练兵。为检验练兵效果，该站每周组织练兵比武考核，并评选练兵标兵，让先进更先进、帮后进赶先进，促使每名民警通过大练兵得提升、有收获，形成比学赶帮超的良好氛围。

　　每天午餐后，民警邱柯兵、周佩都会在办公室“开小灶”。对手头的疑难复杂问题互相提出建议。“谁给对方提了好建议，谁就有要求对方明天请客的权利。”周佩笑着说。

　　该站鼓励民警充分利用工作间隙、茶余饭后、下班后甚至出差途中等“碎片化”时间，二三成伙、三五成群地开展个性化、短平快练兵。在组织常规化集体练兵之外，通过“碎片化”时间练兵有效破解了工训矛盾。开展勤务时，民警利用无通车的间隙，分享交流不同查缉方式，找出不足之处，借鉴更优做法。

　　“碎片化”练兵将看似不起眼的零散时间积少成多，提升了队伍素质。目前，老爷庙边检站形成“队伍规范化管理、业务标准化运转”的良性机制，推动队伍建设和业务工作同步提升。

　　[责任编辑：徐天明]