2021年以来，安徽马鞍出入境边防检查站聚焦人才培养，把住实战化导向、大数据赋能、多岗位历练三个“关键”，稳步提升警务工作效能。

　　实战化导向练就“硬本领”

　　4月28日下午，一场紧张的勤务模拟演练正在马鞍山边检站业务培训室展开。

　　演练中，该站执法执勤岗位民警以疫情条件下执勤人员现场组织勤务为情形想定，严格按照防护服穿脱规程和出入境交通工具、人员资料录入要点进行模拟实操，并就演练过程中出现的问题和不足第一时间开展研讨。

　　“虽然最近口岸没有勤务，但是实战练兵一刻也不能懈怠”，刚刚参加完演练的执勤一队民警张振说道。通过组织类似模块化、有针对性的实战演练和“红蓝对抗”等，该站持续提升一线民警实战能力。

　　大数据赋能提高“生产力”

　　“看，我又拿了一个‘证’！”5月6日，正在总站备战业务比武的该站边防检查处民警彭震宇和战友们欣喜地展示他的中级警务数据分析师证书。如今在这个站，警务数据分析师是个热门词汇。

　　数据分析比较抽象，对于习惯于一线执法执勤的边检民警来说是一个全新的挑战，如何让广大民警懂数据、会分析、能研判？

　　2021年以来，该站以警务数据分析师培养为切入点，对全站执法执勤岗位民警开展警务数据分析师培训。通过系统培训和个人自学，该站一线民警掀起了学习使用大数据的热潮，快速实现了由“传统思维”向“大数据思维”的转变。截至目前，全站共有11名民警获得初级以上警务数据分析师资格证书，占比执法执勤岗位愈50%，有力支撑了警务实战。

　　“大数据时代，移民管理机关不掌握数据、不研判分析数据，就会丧失警务工作主动权” ，站长孙全表示。

　　多岗位历练成就“多面手”

　　执勤一队副队长高菲原本长期在办公室机要科任职，去年底刚调整到基层从事执法执勤工作。经过一年的业务岗位锻炼，兼具多年的机关工作经验，让她的工作更加得心应手。

　　为严格落实中央人才工作会议精神和上级机关部署要求，马鞍山边检站于2021年11月研究出台站《人才建设三年规划》，把住“机会”“机制”“激励”“激活”四个关键点，创新构建“4J”体系扎实推进人才培养工作。

　　针对青年骨干储备与当前队伍发展建设不相匹配的现状，该站通过加强上下交流、横向交流和内外交流，大力培养锻炼优秀年轻干部。特别是坚持“重心在基层”，把重大任务一线、关键吃劲岗位作为培养年轻干部担当作为、历练成长的重要平台。2021年以来，累计提拔选用领导干部5人、试用期满转正1人，轮岗交流4人，稳步推进干部“墩苗”培养工作。

　　[责任编辑：徐天明]