今年以来，西藏阿里边境管理支队为适应新形势、新任务对移民管理队伍建设的新要求，坚持以人为本，积极探索创新移民管理思想政治工作，有力地推动了和谐警营建设，充分激发了移民管理队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促进了各项工作的开展。

　　坚持文化育警。充分发挥文化育警的功能，通过开展党史学习教育、屋脊之声大讲堂、政工夜校等一系列丰富多彩的文化活动，全力营造浓厚的人文环境，不断加强移民警察职业道德教育，增强全体民警的职业认同感和自豪感，激发工作责任感和使命感，为后续工作的良性发展提供强大的精神动力。

　　坚持关爱暖警。针对当前任务越来越重、基层民警工作压力较大的实际，将关注民警身体健康作为首要任务，进一步建立健全了民警休假制度、民警年体检制度、民警家属子女上学就业等一系列问题。同时，家属来队探望时进行提前接送服务等暖警措施，全面落实各项从优待警措施，切实让民警得到实惠、感到组织关爱。

　　坚持事业励警。大力推行全员每月考核制度，建立了支部书记准入资格考试制度，开展对先进个人、先进集体进行英模学习活动，切实做到激励先进、鞭策后进。同时，按照政策和民警表现，及时解决职级待遇问题，推行领导干部竞争上岗机制，将干部指标向基层倾斜，选拔一批在基层岗位上有作为、有实绩的民警走上领导岗位，充分激发了队伍活力和整体战斗力。

　　[责任编辑：徐天明]