为深入推进队伍正规化建设，全面加强党支部组织生活制度落实，扎实推动基层党组织标准规范化建设，连日来，西藏阿里边境管理支队巴嘎边境检查站党支部结合实际推出“四谈举措”，强化谈心谈话制度落实，及时消除内部安全隐患，确保队伍持续安全稳定。

　　抓住谈心谈话的时效性。支部在开展各项工作时，将“三传三帮三带”、党员思想汇报、批评与自我批评、安全形势分析等工作与谈心谈话制度有机结合，主动掌握人员的相关动态，发现苗头倾向，立即跟上谈心谈话，解决实际问题，及时上报、反馈推进情况，杜绝在隐患发生后亡羊补牢。

　　突出谈心谈话的针对性。支部在确定谈话对象时多方位了解谈话对象的基本情况，因人因事专项实施谈心谈话，谈话内容未经谈话对象允许不得扩大知晓范围。对家庭发生重大变故的人员必谈；对个人思想波动较大的人员必谈；对存在个人困难的人员必谈；对身心健康存在问题的人员必谈；对受到处分处置以及有不良反映的人员必谈；对工作滞后、不服从管理的人员必谈；对“七种状态”趋势明显的人员必谈；对离、归队及零散人员必谈。

　　把握谈心谈话的灵活性。支部在开展谈心谈话前综合分析党员的思想状况及心理状况，根据谈话对象个人要求，选择谈话场合，谈话形式为：一对一、一对多、面对面、电话、短信等方式。谈话中，明确谈话主题、侧重点，有逻辑性提问，将谈话对象引导进谈话人的思维之中，不以谈话对象的个人意志为转移，沟通的语气语调根据谈话氛围的变化而改变。

　　注重谈心谈话的共鸣性。支部坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重的原则，要求支部委员积极发挥党员模范带头作用，降低个人姿态，主动关心其他同志，拉近同志间的距离，使谈话对象能够放下心中顾虑坦言相告。谈话中，既要看到谈话对象的工作能力，也要主动挖掘其个人潜力；既要了解其性格特点，也要掌握其兴趣爱好；既要注重交流的柔性技巧，也要突出引导的目的方向；既要主动换位思考，也要适时精准施策。

　　[编辑：宋刚]