连日来，皇岗出入境边防检查站机关各处（室）结合“干在先、走在前、做标杆”主题教育实践活动，坚持“行动先于基层、标准高于基层、要求严于基层”标准，迅速学习贯彻落实深圳边检总站《推进队伍正规化建设规范十项要求》，以“三查”为抓手，助力机关作风建设，用作风建设“新常态”推动各项工作“在状态”。

　　查作风，坚持抓细抓小，着力提升精气神。皇岗边检站以贯彻落实总站《推进队伍正规化建设规范十项要求》切入点，狠抓机关学习、会议秩序、日常考勤、内务环境等日常秩序落实，研究出台《皇岗边检站会议制度》《皇岗边检站机关考勤管理制度》等系列规范，以“拉网式”检查、“无预警”督察，强化对机关日常作风问题的排查整改。建立健全机关公文审核及查错通报机制，紧盯形象礼仪、工作礼仪、公务接待礼仪等关键环节，进一步细化站姿、坐姿、敬礼、请示报告等环节，加强常态化训练和规范化养成，构建“个人自查、集中检查、常态巡查、定期讲评”的警容风纪“三查一评”体系。聚焦机关突出问题和民警能力短板，结合“知行讲堂”，抓好每周非工作时间半天学习，适时开展小组化研讨复盘，教育督促机关民警切实转变学风、文风、工作作风，争做努力学习的模范、爱岗敬业的模范、厉行节约的模范、遵章守纪的模范。

　　查履职，坚持担当作为，着力提升责任心。组织召开持续深化创建模范机关工作推进会，全面梳理总结前期“树标杆 作表率 走前列”模范机关创建工作，明确下一步创建目标方向。围绕学习贯彻《国家移民管理机构党支部工作细则（试行）》，深入推进机关党支部的规范化建设，从规范“三会一课”、组织生活会、党支部记录本等“小切口”入手，以“党建带队建、党务促业务、党风塑警风”，深化“两张皮”“灯下黑”等专项整治。聚焦“干在先、走在前、做标杆”主题教育实践活动，围绕总站“四大边检”“三大新高地”建设目标，组织机关各处（室）对照岗位职责，多种形式找差距、查不足、挖根源、想对策、解难题、求突破，着力解决思想上“不敢干”、担当上“不想干”、能力上“干不好”等问题，不断增强工作的责任感、使命感和紧迫感。

　　查落实，坚持知行合一，着力提升执行力。把“建制度、立规矩”作为改进机关作风治本之策，汇编皇岗边检站队伍正规化建设工作制度标准，形成涉及48项工作流程和45项制度规范，共计9万余字的标准手册。建立疫情防控每周“一检查、一通报、一会商”的“三个一”机制，研究出台该站“项目化”推进重点工作督办指引，结合工作例会、专项汇报，强化对重点工作的调度推进。及时收集梳理基层反映的问题和意见建议，抓好站党委为基层办实事十项措施落实。以智能化手段为牵引，不断拓展深化“皇岗易”平台的功能应用，用“科技小切口”撬动“警务大民生”，切实为基层民警减负增效。

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