云南畹町出入境边防检查站中山分站扎实推动党建品牌创建工作，有力促进了党建工作水平的提升和中心工作的完成。因成绩突出，三年来，中山分站被评为总站2020年度工作先进集体、2021年荣立集体三等功，2021年被评为市级民族团结进步示范单位，2022年被推荐申报州级民族团结进步示范单位，中山分站执勤一队被评为总站2021年度先进基层单位。1名民警获国家移民管理局“全国移民管理机构百名成绩突出党员”表彰、3名民警荣立三等功、6名民警获总站“两优一先”表彰、6名民警获得先进个人、嘉奖等表彰。

　　突出“三有”建强组织体系，推动组织建设“由僵到活”

　　党建品牌创建有队伍，强化核心领导。着眼构建上下贯通、协调有力的组织领导体制，组建党建品牌创建工作领导小组，研究制定本级方案，推动形成“党委班子统筹抓、分管成员协同抓、支部书记具体抓”的党建品牌创建工作领导体系，配套形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的组织领导机制。

　　党建品牌创建活动有载体，激发原生动力。探索“警企联创共建党支部”品牌创建，先后召开党委会6次、支委会9次、联创共建联席会6次，专题讨论、研究部署工作措施，确定了“边境安全共抓、货运通关共保、教育资源共享、党建品牌共建”的工作原则，细化设计组织生活、红色教育、党课、谈心谈话等主题类型。

　　党员教育有阵地，建强素质支撑。警政、警企、警村联合开展党史学习教育、民主集中制教育、“不忘初心 牢记使命”、党员联合巡边等系列主题党日活动20余次、“传法送技进边寨”活动6次，使党性教育真正触动灵魂、入脑入心，不断提升党员政治判断力、政治领悟力和政治执行力，先后有7名同志获得“全国移民管理机构百名成绩突出党员”及总站“两优一先”荣誉。

　　聚焦“联建”搭建党建平台，推动支部建设“由粗到精”

　　签订协议构建长远规划机制。执勤一队党支部芒市康丰公司党支部签订《党支部联创联建协议》，搭建共建平台，探索警地联动新模式，逐步形成“资源共享、优势互补、互动互促、共同发展”党建新格局，不断提升党组织的号召力、凝聚力、战斗力。

　　大力促进警地党建联动机制。开展“禁毒教育进企业”、“旗帜引领，强边固防，喜迎党的二十大”“继承优良传统，弘扬雷锋精神”等系列主题党日活动，携手建立优势互补、信息互通、资源共享、品牌共创的基层党建合作机制。

　　整合资源提升联建实效机制。整合驻地党政军警民等10余个单位和部门资源资源，联合开展边境党建探索，健全“党建资源库”，打好“健全制度、强化管理、提升能力、建设阵地”党建活动“组合拳”，进一步提升联建效能不断提升品牌影响力和凝聚力。

　　锚定“三化”促进深度融合，推动党建引领“由虚到实”

　　立足固本强基，规范化组织生活。坚持用制度管党建、用制度带队伍，明确党委统揽抓、支部具体抓、党员严落实的工作要求，构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，迅速形成一套责任明确、程序清晰、衔接紧密的“路线图”，刚性落实“三会一课”、民主生活会等组织生活制度，进一步立起刚性规矩、规范队伍管理。

　　紧贴任务要求，实战化党建效能。按照战时高于平时、严于平时的要求，紧紧围绕COP15、二十大等重大安保活动，规范落实“战时党建、战时激励、战时关爱、战时宣传”四项战时党建工作机制，组建4支党员突击队，设置2类10个党员先锋岗，以实战实效检验党建工作效果，9名同志获得了三等功、先进个人等表彰奖励。

　　党务与警务结合，服务化保顺畅通关。将党建品牌创建与边检中心工作相结合，主动靠前沟通，为共建企业复工复产提供精准帮扶，先后10余次深入芒市康丰糖厂，通过专题讲座、发放宣传资料、案例分析、现场讲解等方式，服务员工达1000余人次，解答问题50余个。并推出放管服9项措施，确保跨境顺畅通关，有力服务了驻地经济发展，连续三年获得企业送锦旗点赞优质边检服务。

　　[编辑：宋刚]