2022年是全警实战大练兵收官之年，皇岗出入境边防检查站严格落实国家移民管理局党组、深圳边检总站党委议训抓训工作的部署要求，聚焦实战、练战融合,常态长效、久久为功, 坚持“全员练、练促备、备为战、战必胜”为导向,推动大练兵工作纵深发展，呈现出全警参训、全面练兵、全员争先的生动局面，锻造了一支“基础素养扎实、执勤执法专业、实战能力过硬、队伍管理正规”的高素质移民管理警察铁军。

　　图为开展处置突发事件实战演练。

　　强化组织领导，统筹联动施训

　　针对2022年全警实战大练兵工作重点与本单位实际，皇岗出入境边防检查站党委第一时间优化组织架构，确保领导小组全面抓、小组办公室具体管、专班总体统筹推进、机关各处（室）分工安排、各单位全面落实的五级立体练兵组织体系，并形成党委统训、专班导训、归口组训、支部督训、全员普训、专岗专训的“六训一体”工作格局，实现了练兵工作“纵向到底，横向到边”的全系统联动。同时，坚持常态化议训抓训不动摇，建立每周汇报点评、阶段专项研究的统筹推进和通报督办机制，助力日常练兵工作有序开展。如：夯实“严下先严上、练兵先练长”，严格落实机关每周非工作时间半天学习制度，党委成员带头组织宣讲、参与学习；机关各部门结合创建模范机关活动，以“处室小课堂、机关大讲堂”为支撑，扎实推进常规练兵科目组训施教，共组织开展16期“皇岗知行讲堂”，以讲促学、教学相长；狠抓支部班子组织领导能力，依托深圳市委党校，举办4期206人专题培训班，推动各单位形成“比学赶超”积极练兵氛围。该站还以国家移民管理局练兵大纲手册为依据，结合疫情防控、轮勤轮训、闭环执勤等工作实际，建立日常训练机制和“民警自考、队级统考、站级抽考”三级考核机制，通过建立健全个人练兵电子档案，动态管理民警历次考核成绩，为分阶段、分层次、分类别针对性施训奠定基础。

　　图为开展警务技能战术基础演练。

　　规范日常训练，稳步夯实基础

　　该站精准对接上级全警实战大练兵工作要点及部署要求，周密制定年度练兵实施方案，细化推出4类17项练兵重点任务推进要点，细致列明六项基础科目组训方法与考核要点，并出台政治轮训、业务培训、英语专训、基础体能、警务技能等专项实施方案，将训练进度精确到天、训练标准具体到项、训练质量把控到人。同时，紧盯练兵短板弱项，针对性向各党（总）支部下达年度练兵工作任务书，“一人一档、一岗一策”明确阶段目标，确保练兵工作始终方向不偏、力度不降、效果不减。全年开展常态化体能、队列和警务技能训练45批次2万余人次，日常业务集中训考500余场次1万余人次。在常态化组织开展各类科目培训、民警自考和队级统考基础上，共完成4次站级全警实战大练兵抽考，总计2000余人次完成考核。此外，积极推动民警参加各类资格考试，有15人取得外语、财务、技术等社会化专业资质。该站还不断完善师资建设，加强专家型人才和教官队伍培养储备，建立起涵盖6大课题研究组的边检业务人才库、3个职能小组的法制人才库、23个专业领域的内部教官库，遴选培养64名警务实战教官、54名队列教员、38名英语辅导员等一线教官，担负重大执法执勤、调研考核、学习交流、教学培训等任务80余次，为更高质量推进练兵打下扎实教学团队基础。

　　图为开展常态化队列训练。

　　立足实战练兵，务求训练实效 

　　该站围绕口岸任务特点，遵循“学、思、用”递进培训逻辑，探索警务实战技能训练、应急处突图上推演以及“红蓝对抗”实战演练“三维一体”综合运用模式，分级分类组织民警举办各类专项培训3000余人次，实现全警全员参训。在总站“红蓝对抗 精武强能”实战竞赛中，奋力比拼，发挥了较好水平，展现了良好风貌。按照“以战促练”思路，结合全年各重要节点管控维稳形势任务实际，强化“最小作战单元”警务战术训练和口岸边境常见警情现场处置训练，从高就难开展演练推演500余次，切实增强应急快反和现场处置能力，特别是圆满完成了 “国门铸盾”-2022应急处突演练任务和盐田港海上偷渡案件侦办工作，受到上级充分肯定。该站还针对全年工作中各项实战处置案例，组织专门人员进行复盘总结，加强经验积累，反思问题不足，研究改进措施，不断提升实战能力水平，并创建以重点人群主要特征为基础的17个数据模型，其中2个获评总站优秀模型。

　　皇岗出入境边防检查站将认真总结提炼练兵经验成果，紧密结合2023年重点工作任务推进情况和基层勤务实际，以打造“四大边检”“三新高地”目标为抓手，以“干在先、走在前、做标杆”为目标，根据队伍学习训练正规化工作要求，完善训练方式、提升训练效果，着力抓规范、抓重点、抓短板，突出实战、实用、实效，以实际行动将练兵成果转化为推进移民管理事业高质量发展的奋进力量。

　　[编辑：宋刚]