2022年，广西钦州出入境边防检查站党委深入贯彻落实国家移民管理局党组、总站党委从优待警工作部署要求，将暖心惠警、从优待警作为队伍建设的重要内容，从点滴入手、从细微处着眼，着力打好优警、暖警、育警、安警“组合拳”，突出在服务中心、保障基层上凝聚合力、精准发力，在从优待警、为警纾困上谋实事、用实招、求实效，持续把关爱民辅警的各项措施落到实处，最大力度让民辅警安身、安心、安业。

　　在“优警”工程上发力，打造队伍发展“助推器”

　　站党委坚持把暖心惠警工作作为“党委工程”，在各类会议研究暖警惠警相关工作7次，全面落实“党委一线工作法”，班子成员主动深入基层摸底调研，结合实际研究出台《从优待警措施十条》，细化为基层办实事项目清单，将“医疗卫生、子女入学、家属就业、民警婚恋”等纳入党委议事日程，构建系统完备的从优待警抓建体系建立从优待警工作季度分析机制，定期总结工作成效，分析难点堵点，针对性加强和改进工作策略，提升抓建的力度和精度。推动落实“党委班子成员常态化下基层调研指导”制度，促成倾听意见到基层、解决问题在一线。开展大谈心活动，征求民警对从优待警工作相关建议和监督。年内，7名党委委员均先后与参加专勤组闭环执勤，与民警开展“面对面”谈心谈话，听取基层民警对站党委工作、业务建设、队伍管理、生活保障等方面意见建议，了解一线实情，掌握民警实况，切实帮助基层解决各类困难和需求。站领导先后5次向钦州市人民政府、市政法委自贸区钦州港片区管委、市教育局等单位主要领导专题汇报从优待警工作，为促进解决民警现实困难提供了政策支持，暖警惠警工作取得新突破。

　　在“暖警”工程上聚力，打造排忧解难“清扫仪”

　　聚焦民警最忧心、最分神的热点难点问题。实体化运行工会组织，充分维护和服务好广大民警职工，为92名民警配发生日蛋糕券、传统节日提货券，不断增强民警的集体荣誉感和归属感。积极落实会员重大节日和婚育、伤病住院慰问等各项福利制度，共走访慰问因伤病住院民警5人，新生婴儿民警家庭6个、一线安保优秀民警及困难民警党员7人，传递了组织的关爱与温暖。聘请地方律师事务所为法律顾问，为有需要的民警提供有效法律咨询和援助，充分维护民警合法权益。激励民警参加法考，目前已已有2人通知法考。牢固树立民警的“终身大事”就是党委心中大事的工作理念，固化与地方团委、妇联、工会协作机制，共同开展青年婚恋活动，组织民警到钦州市妇女儿童活动中学聆听钦州市家庭教育公益大讲堂。

　　在“育警”工程上张力，打造典型培树“鼓风机”

　　充分挖掘民辅警在维护口岸安全稳定、抗击疫情、执行重大任务等工作中的先进事迹和感人故事，采取新闻报道、经验推广等形式进行立体宣传，用好用活警营文化阵地，依托主流媒体和上级新媒体矩阵积极发声，用榜样的力量牵引队伍争先创优，在干事创业中推动民警美好愿景落实落地。《坚守国门的“女超人”》《女超人“静姐”》等典型培树稿件先后在农家书屋杂志、广西法治日报、平安广西网、钦州日报、平安钦州网、钦州女性、钦州此刻等。突出典型引领，制定2022年典型培树工作实施方案，建立典型库推进精准培育，年内3个民警家庭荣获2022年“钦州市最美家庭荣誉”、1名女民警获评钦州市“三八红旗手”，不断提升民警集体荣誉感，激励广大民警奋勇争先、岗位建功。部署开展“书记上党课”、“边检业务知识竞赛”、“喜迎二十大永远跟党走”暨庆祝“七一”主题红歌赛等活动，承办总站“八桂国门杯”篮球北部湾片区第2小组赛，进一步激发全体民警争先意识。结合节日常态开展篮球、足球、拔河等文体活动，丰富民警文娱生活，缓解民警身心压力。

　　在“安警”工程上尽力，让民警吃下“定心丸”

　　站领导带头与全站民警开展“一对一”交心谈心，精准掌握民警及家庭情况，建立子女入学、家属就业等困难问题信息库，主动加强与驻地退役军人事务局、教育局局、总工会等部门沟通协调，稳步推进优抚优待、工会运行、子女就学等工作。今年以来，经对方走访及发函，主动对接相关职能部门出台优待政策意见，圆满解决16民警子女读书问题。为93名民警职工办理住房公积金，汇总审核全站13名民警职工办理住房贷款“商转公”条件，争取政策优惠、政策倾斜。与钦州市第二人民医院、钦州市中医院签署民警医疗救助绿色通道协议，进一步加强警医协作。每周定期组织民警集中进行2次核酸，组织20余名重点人员到地方专业机构进行心理健康筛查，组织民警收听收看总站疫情防控期间心理健康线上视频讲座，邀请中医专家来站为民警进行理疗等，全力保障民警身心健康。结合疫情期间防疫政策和形势变化，根据一线民警小单元勤务和闭环执勤模式，推出补休、延休等休假模式，合理安排民辅警调整休息，最大程度缓解一线人员工作压力，促使民辅警始终以饱满的精神状态投身疫情防控、口岸管控等中心工作。

　　[编辑：宋刚]