6月26日，莆田出入境边防检查站派员参加中共莆田市委党校“推动港口崛起，发展海洋经济”培训班，类似人才送学培训在该站已形成常态化，助力干部在实践中形成能力、在培训中形成合力。今年以来，该站党委重视人才培养工作，一名民警获得福州大学研究生学历，二名民警赴中国人民公安大学、中国传媒大学学习，一名民警参加国家移民管理局巡视组工作，进一步盘活人才资源，有效激发了队伍生机活力。

　　革命的队伍朝气蓬勃，战斗的集体一往无前。该站严格落实党委主体责任，科学拟制人才队伍建设规划，探索岗位培塑、任务历练、送学培训、交叉代职“四位一体”的人才培养模式，通过逐一细化责任分工，明确时间表、路线图，落实干部专业化能力提升和转改招录民警学历提升计划，完善人才使用管理评价制度机制，搭建人才干事创业广阔平台，全方位选拔、使用、培养各类型人才。特别是，该站用好住房、医疗、优抚等方面的政策举措，把涉及人才切身利益的急难愁盼问题实打实解决好，让其无后顾之忧。

　　岗位无大小，奋发必有为。为适应移民管理新时代需求，这个站注重岗位培塑，创新人才考察识别、科学评价、精准配置的制度机制，强化民警的职业操守和使命感、责任感，在岗位实践中经风雨、强素质、增本领。同时，该站建立两级人才储备库，在全程跟踪、阶段分析、综合研判的基础上，帮助青年民警制订“个性化”学习计划，确保每一阶段成长都有章可循。日常工作中，遴选能力素质过硬的业务、政工、后勤骨干，与青年民警结成帮带对子，通过压担子、教方法助力人才成长，让民警逐步精通本职岗位。该站还注重在急难险重任务中磨砺、检验和发现人才，让人才在负重承压中砥砺担当血性，先后8名新警在中国人民警察大学参加能力提升学习，21名赴外省艰苦边远单位实践锻炼，综合提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。该站执勤一队新警陈航翔，在多次重大任务的关键时刻能冲得上去、扛得起来，获评国家移民管理局“百名岗位建功新警标兵”。

　　波浪式前进、螺旋式上升，一份清晰的人才培养“路线图”跃然纸上。该站打造警地共育平台落实送学培训常态化模式，与莆田学院马克思主义学院共建“马克思主义理论宣讲基地”，每年选送不同岗位、不同层次的人才，到市委党校和地方高校学习深造。厉兵秣马、蓝图绘就，该站还推行机关基层交叉代职，在按战斗力标准选人用人的基础上，选拔机关业务、政工“精英”履职执勤队副队长岗位，选配基层民警轮换负责办公室、边检处岗位，提高岗位匹配度和适用率。如今，该站广大青年民警和新警迅速成长为干事创业的中坚力量，高效服务促进口岸更高水平对外开放。上半年东吴港区货物吞吐量已突破2350万吨，出入境（港）船舶同比上升55.82%，港口强势实现“半年红”。

　　党委给平台，干部干劲足。厦门大学电子科学与技术学院研究生毕业的该站民警徐耀东，先后在机关后勤和基层港区多岗位历练，并多次选派参加省里专项活动。二季度，徐耀东参与完成便携式即时智能翻译机在口岸传播海丝文化的创新应用研究课题，为“数字国门”建设添砖加瓦。平时与泡面、熬夜、加班为伴是经常事，但小徐说，找到理想的职业，有为有位、青春有价值，感觉人生特别充实、特别有干劲。

　　[编辑：宋刚]