2019年转改至今，历经改革浴火重塑，长白山边境管理支队出色完成了一系列重大使命任务，迈出了高质量发展的坚实步伐。随着移民管理工作任务的日益繁重，广大基层民警工作压力也越来越大。该支队深刻认识到，抓好队伍管理工作，既要靠从严治警来解决思想问题，也要靠暖心惠警来解决现实问题，暖心惠警工程不仅关系移民管理队伍的凝聚力和战斗力，也关系广大民警的切身利益，是一项实实在在的警心工程。

　　五年来，该支队在民警安心、安身、安业上狠下功夫，主动向地方党委、政府汇报工作，协调政策和经费支持，累计争取经费、补贴、物资794万元，减免各类费用340万元，无偿争取项目用地14847平米。通过积极构建爱警体系、打造暖警工程、优化惠警举措，打好了“施暖警之策、解民警之困、惠民警之需”的系列“组合拳”，办好办实了暖警心、稳警心、聚警心、惠警心的大事要事，广大民警的职业认同感、荣誉感和归属感明显增强。

　　构建惠警体系促“安心”

　　“各级要紧扣民警心声，开辟‘警有所需，我必所应’的惠警新路径！”在今年年初召开的工作会议上，该支队明确提出全年的暖心惠警工作要朝着“制度化、体系化”目标持续推进。

　　针对各基层单位营房自然环境普遍比较恶劣，存在精神生活匮乏、文娱活动单一的现状，该支队心系一线民警冷暖，从建立爱警暖警的长效机制入手，累计投入1200万元，推动基础保障项目改造；投入资金58万元，为基层单位新建生活配套场所44处，配备娱乐设施3类28项，切实把“安心”安在了卫国戍边事业根本上。

　　室外大雪纷飞，室内温暖如春。茶吧、按摩椅、民警活动室周围布满的绿植让人心旷神怡；洗衣房内洗涤、烘干、消杀设备一应俱全；浴室二十四小时充足热水不间断供应；综合活动室内体感游戏机、多功能点唱机、家庭影院一应俱全……这是如今长白山边关一线民警戍边生活的真实写照。

　　以吉林省辖区海拔最高、环境最艰苦的边境检查站横山边境检查站为例，广大民警的日常巡逻执勤区域从1600米向上延伸至2690米，辖区一年中有9个月左右的时间被大雪覆盖，年均积雪厚度达1米以上，历史最低气温-44℃。在支队党委的关心帮助下，该站营区软、硬件设施迎来升级换代：除了落实电路改造、铺设墙体保温等基础工作外，还把煤火炉换成电锅炉、铁板凳换成按摩椅、小电视换成智能投影仪。如今的横山边境检查站已经彻底告别“晚上数星星”的时代，全面建成了观影、游戏、唱歌、健身、阅读功能齐全的警营文化场所。

　　“现在我们的民警下勤后，就可以到这里放松心情，缓解压力，我们将把组织的关心转化为实际行动，全力履行好戍守边疆的职责使命！”该站民警陈盼在亲身感受惠警工程带来的变化后这样说道。

　　五年来，长白山边境管理支队每年都根据队伍发展形势和民警现实需求更新（增设）暖警措施、请休假管理办法（如：在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天）、民警及家属休养疗养办法，让支队的暖警工作有据可循。在此基础上，支队投入专项资金813万元，为民警及家属提供高质高效的医疗服务，还探索建立了刚性休假、轮休补休、异地帮扶、开辟就医“绿色通道”、医疗巡诊送健康等纾困解难的制度保障；统一办理退伍军人优待证、率先在吉林边检总站范围内实现民警职工工伤保险参保率100%，立体化的惠警格局，日渐丰富完善的温情举措让戍边民警戍边报国的决心更加坚定。

　　提升惠警质效促“安身”

　　长期以来，因工作职责需要和地理环境限制，该支队一线民警普遍存在着单身民警婚恋难的现实问题。为此，在暖心惠警工作中，支队始终采取措施强力跟进、综合发力，通过回应民警的关切，把“安身”安在了关键处。

　　自2022年长白山边境管理支队举办首届“边守·边爱”青年民警联谊活动以来，该支队固化经验做法，加强与驻地党委政府及有关部门的通联协作，力求为适龄未婚民警“牵更多线、搭更宽桥”。在此基础上，配套通过“警民联谊”“党团共建单位交流”“警嫂资源圈”等平台一同发力，累计促成5对成功走进婚姻殿堂、13对牵手成功进一步发展。

　　只有让家属无忧，才能让民警安心工作。每逢重要节日节点，该支队均会邀请因为坚守岗位无法回家的民警在边疆团聚。刘斐是清水河边境检查站民警，在他戍守边疆的第12个年头，他依然放心不下单位里的工作，选择在春节期间留在单位值守。春节前夕，支队瞒着他联系了他的母亲、妻子和孩子，安排专人跨越千里林海雪原，将他们从辽宁本溪老家接到了刘斐所在单位，让他们在雪域边关相聚团圆。当看到亲人到达单位那一刻，刘斐一把他们拥入了怀中，千言万语却一句话也说不出。写春联、挂灯笼、包饺子、吃年夜饭，边境检查站里一派和谐团圆的氛围。第二天一早，刘斐还带着家人一同走上了他每天都要巡逻一次的边境道路，来到神圣的55号界碑，让3岁的儿子用小手描红界碑，在孩子的心中种下了一颗爱国的种子，也使家属对刘斐的工作有了更加全面的了解。

　　他的妻子张楠说：“这次来看他，真的了解到了刘斐的不容易，在今后的日子里我会更加支持他、理解他！”

　　五年来，在春节期间“边关年·家国情”专题活动中，该支队共组织64名民警的173位家属来队团圆，一张张全家福在这里定格，一段段感人的故事在这里上演，让节日期间坚守岗位的一线民警感受到了温暖团圆。

　　为进一步解决民警后方、后院问题，该支队通过向地方党委政府及有关职能部门争取支持，成功帮助23名民警享受子女入学入托优待、为9名民警家属解决就业，通过公务员转任方式解决2名民警长期两地分居的现实难题、争取民警所需物资8万余件，累计发放慰问品、慰问金100万元。通过政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、人文上关怀，持续增强移民管理警察的职业认同感、归属感和荣誉感，不断提升队伍凝聚力、向心力、战斗力，把惠警措施落到实处，让“有困难找组织”真正成为广大民警第一选择。

　　拓宽惠警渠道促“安业”

　　五年来，该支队把“安业”作为坚持不动摇的长远惠警项目，在为民警落实物质待遇的同时，跟进落实政治待遇，不断夯实了能干事的基础、营造了想干事的氛围。先后启动“一年打基础、两年抓提升、三年全过硬”的民警素质3年提升规划，出台民警“教育训练工作规范”“新警成才规划”，开展各类学习培训，通过新老捆绑、外派交流、跟班见学的方式推开新警培训和民警在职教育，民警执法资格通过率和转改民警学历提升率达100%，全体民警综合能力素质较以往有了大幅度提升。

　　坚持“面向实战、倾斜一线”原则，让战斗在边境管控最前沿的民警有走前列的底气和建新功的力气。主动创造条件，向省、地党委政府争取高层次表彰奖励，有计划、有步骤、有梯次地强化表彰奖励机制，持续拓宽表彰渠道，深度挖掘、培养、储备先进典型，做好向上级推荐申报工作。先后有7个集体85名个人受到省市以上表彰，产生了1个二等功功勋集体，涌现了一批先进典型，典型引领作用愈发凸显，敢于攻坚克难的战斗精神、守土保疆的家国情怀在队伍中成为主流。

　　为了打造实干争先的创业平台，该支队还优化干部任用政策。通过倾斜先进典型，让“实干的人得实惠”；通过倾斜基层一线，让“吃苦的人能吃香”；通过倾斜行家里手，让“有为的人必有位”，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。累计200人次的机关警力沉入一线实践锻炼，20余名基层民警到机关跟班轮训学习，构建能上能下、梯次搭配的新模式，民警的责任意识、奉献精神和能力素质显著增强。

　　“暖心惠警只有进行时，必须暖到民警心坎上。”在长白山边关警营，暖心惠警工程正不断为移民管理事业垒炉添薪，在润物无声中激励着戍边队伍踏上新征程，勇担新使命。

　　[编辑：宋刚]