如果说新警的成长只是在一个专业方面的深层次进步，那从后厨做饭到调节纠纷则是最美的一次蜕变。今天，我们来认识一位湖南小伙——贺东，2010年参加工作，大家都叫他“东哥”或“东班长”，是西藏日喀则边境管理支队吉隆边境派出所的一位移民管理警察。

　　三尺厨房的平凡作为

　　“谁愿意学做饭？”所领导的话音还没落地，一个清脆干练的声音回答道“我愿意！”说这话的人就是贺东。受领单位做饭任务后的贺东，积极主动向将要退伍的炊事员老兵请教烹饪技能。上网搜集美食教材，一步步学；询问战友菜品味道，一次次改。贺东的烹饪技术小本子上详细记录着每一个菜品从配料到制作的全过程，特别是“贺氏”红烧肉当时在派出所的菜品地位可谓一绝。寒来暑往、烟熏火燎，起来最早、睡得最晚。“把大家伙食保障好，我累点也值得，也许这就是幸福。”贺东在做饭时候常常这样说道。

　　特别是2015年“4·25”地震期间，派出所后勤要保障安置在所里救灾人员和受灾群众近200余人的热水供应和一日三餐。贺东每天要工作近十多个小时，作为主厨的他从早到晚都在厨房里忙前忙后，每天忙活到凌晨一点两点钟才能休息。因为要长时间站立配切大量食材，他的手腕、腰部留下了严重劳损病症。在这种工作状态下，他一干就是一个多月，他用自己的肩膀扛起了支援大后方抗震救灾任务的完成。

　　在边关，有时候所谓的幸福，就是在平凡的岗位干平凡的事，让这种平凡成长自己也照亮别人。

　　转改路上的刻苦学习

　　 “要转改了，要脱军装了，你怎么打算？”身边战友问贺东。贺东也和其他同志一样陷入了深深地沉思，一边是工作，一边是家人……“我要留下！穿上警服在新的岗位继续战斗，像当初学做饭一样战斗。”贺东在综合考虑后坚定的说到。

　　选择留下来，他主动到单位内勤岗位学习锻炼。刚接手内勤工作时，贺东心里很慌张，不知道自己能干什么，也不知道从什么方面着手干。为尽快转变工作角色，适应新岗位要求，贺东买了好几本公文写作书籍，也添加了很多公文写作公众号，空余时间就浏览学习别人的写作手法和组词用句。下班后，会再多花一两个小时阅看内部网页，学习其他单位的写作经验……经过近五年的学习积累，现在的贺东早已是吉隆边境派出所的“数据库”，更是综合内勤室的“主心骨”。喜欢问、喜欢实践、喜欢总结这是他工作的最大的特点，也正是这样的品质让他得以更快的成长进步。

　　这期间，贺东参加了地方派出所的跟班实习、自修了本科学历、成为了单位警务教官、拿到了无人机驾驶证、在2021年他撰写的《万里边疆，红心映我初心》的文章也荣获了湖南日报“青年说”征文比赛二等奖，这些都是属于他的小成就。

　　在边关，有许多人通过自己的刻苦学习从“门外汉”变成了“内行人”，更成为了边境管理队伍中的一颗闪亮的星。

　　调节纠纷的行家里手

　　随着单位全面承接治安业务工作，勤务模式也发生了很大变化。贺东凭着自己这几年积累的理论基础和实践经验，被所领导安排到了案件办理队负责工作。从“日常接处警”到“案（事）件现场的掌控”，从“询问违法嫌疑人”到“制作完整卷宗”，贺东都可以带头负责并保质保量完成。

　　各类纠纷在基层派出所接处警中占有很大的比例，针对此情况，贺东结合工作实际总结创立了“听、问、情、法、和”纠纷调解法。到达纠纷现场，他总是认真“听”取双方当事人的陈述，及时在自己脑海中对所陈述内容进行梳理，形成初步了解。再“问”双方当事人一些具体重点问题，与前面了解到的情况开展比对，掌握纠纷原由、找到调节入口。然后以“情”开路，从“老乡情、朋友情、同行情”等方面入手，主动讲解情义的重要性，教育引导双方当事人没必要因为小纠纷闹得不可开交、互不往来。再从“法”理角度严肃指出纠纷不及时解决而引起的潜在违法犯罪隐患，进一步阐明以“和”为贵的重要意义，一场纠纷就在贺东的调节下得以圆满和解。

　　看到外地游客丢失的钱包证件失而复得的喜悦，挽回辖区群众因小孩偷玩游戏充值导致经济损失时的感谢，熟人喝酒引发矛盾到冰释前嫌的笑脸，邻里多年积怨经多次调解而握手言和的画面……“虽是小事琐事，但这就是老百姓对我们工作的认可，我很喜欢也很享受现在的工作。”贺东深情地说。

　　 在边关，有些人的成长也许并不需要多么华丽的舞台。只要他有“爱学习、肯钻研、默默干”的那股劲儿，就完全可以蜕变成不一样的自己，并在岗位上绽放夺目的光彩。

　　[编辑：宋刚]