11月20日，瑞丽边境管理大队组织开展“小组长、大作用”交流讨论活动，43名基层队组长依次围绕活动主题进行了交流发言，分享了在各自岗位上的体会收获，这是瑞丽边境管理大队开展“三组合一”党建工作品牌成果的展现，让基层队组长在实践中成长、在任务中提升，以点带面助推队伍全面发展。

　　瑞丽边境管理大队管理边境线169.8公里，三面与缅甸接壤，边情、警情、社情、民情复杂叠加，呈现出工作节奏紧、任务转换快、执法风险高等特点。有鉴于此，瑞丽边境管理大队聚焦科学分组、赋权确责、实效实用三个方面推行“三组合一”(即“党小组长”、“思想教育小组长”、“勤务小组长”)党建工作模式，切实将党建触角延伸至执法执勤任务一线，努力实现勤务工作有人推、党员教育有人抓、作风散漫有人纠，切实把队伍管实在一线。

　　“小单元”实现“大效能”

　　本着有利于工作职能发挥、工作任务开展的原则，该大队结合民警兴趣、特长找准小组特色和定位，推动将支部委员、党员和新警合理搭配、优势互补，做到“一组一定位”“一组一特色”，通过抓住队伍“共鸣点”，做强微团队，调动党员参与组织生活的积极性、主动性。

　　“按照不同工作岗位，我们划分了‘综合指挥’‘案件办理’‘社区警务’‘案管室’4个固定党小组，同时针对安保勤务、执勤堵卡等日常工作任务重、执勤点分散的实际，成立4个临时党小组和5个警地联合党小组，不仅解决组织生活载体不多、丰富性不够的问题，而且积极性和工作效能得到了明显提升。”姐勒边境派出所政治教导员杨才军介绍道。

　　将党建融入业务共发展，“三组合一”确保实现队伍的最优编成、最高效能，在根据勤务风险等级和管控压力灵活派遣警力，有效保障警力精准投入、虚耗减少的同时，使党小组成为坚强的战斗小组，为完成任务提供坚实的组织保证。

　　“第一次跟着出警的时候很紧张，特别担心语言不通、处理方式错误出笑话。”勐卯边境派出所实践新警王正挠着头不好意思地说道。“在路上，我们组长根据警情情况，又带着我熟练了一下问话方式和适用法条，不断增强我的底气。”

　　“小组长”发挥“大作用”

　　在日常工作和生活中，瑞丽边境管理大队注重支部对队组工作的统筹领导，让党员先锋、业务尖兵、青年力量等优势互补、固强补弱，全面释放小组长最大作用。

　　在高强度勤务模式下，人员长期处于分布散、流动快、集中难等情况，瑞丽边境管理大队以活动小型化、编组模块化、组织经常化的要求，结合各小组人员少、相对集中、活动易组织的特点，采取开巡逻车党小组会、过执勤点组织生活等形式，小批量多波次地开展“微党日”“微党课”“微分享”等活动，见缝插针进行微授课、微讨论、微交流，确保任务开展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，真正把组织生活延伸到每个执勤点位。

　　“以推行党小组工作目标化、清单化，让党小组长有权有责有位，让在外警力有了‘主心骨’、工作开展有了‘带头人’”。瑞丽边境管理大队教导员陈亚松在谈论创建“三组合一”党建工作法初衷时介绍道，“让小组长既当上级党组织‘声音’的传播者，又当党小组党员‘呼声’的传递者。”

　　瑞丽边境管理大队充分发挥三组合一工作小组“小而活”的特点，积极协助各支部开展谈心谈话，利用睡前饭后散散步、休息调整谈谈心、备勤换班聊聊天，了解掌握每名民警的生活、执勤和思想状态及存在实际困难，切实掌握其思想动态和真实诉求，帮助解决学习、工作、生活和家庭中的实际困难，对症下药做好思想疏导和组织关怀，做实细微服务。

　　“小平台”展现“大作为”

　　伴随着热烈的掌声，姐勒边境派出所励志园又种下了几棵挂有立功受奖民警名字的树木，这是姐勒边境派出所开展暖警励警工作的一抹亮色。以树之名，育其成长，留住当下永恒的警旅记忆。

　　“以前总觉得自己工作不出色，遇到困难也没想到多跟同事们交流，现在通过小组工作的方式，无形中就会融入其中，我们一起学习进步，一起探讨工作，让彼此成为更好的样子。”受奖民警激动地说到，“在团体的帮助下取得了这个荣誉，让我感觉更受鼓舞，也想尽自己的力量帮助更多的人。”

　　今年以来，该大队按照骨干带、小组比、个人赛的形式，开展“星级小组”“身边正能量”“龙虎榜”等系列评比活动，把政治坚定、实绩突出的民警评为典型，推动各单位和各小组之间建立“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，以考促学、以赛促练，用真考实考促担当作为，激励引导“关键少数”带动多数。

　　推广“三组合一”勤务模式以来，瑞丽边境管理大队各级党组织将党建工作链条延伸到每个“最小”单元，全体党员积极活跃在打击跨境违法犯罪和边境管控工作一线，1名同志获评总站“十佳”四会政治教员，1名同志获评“省直机关优秀共产党员”，1名同志获评总站“优秀共青团员”，1个集体12名个人分别荣立三等功，28名个人荣获总站、支队、市级表彰，党员队伍发展生机盎然。

　　[编辑：宋刚]