陆禹，现任凤凰出入境边防检查站执勤一队副队长兼一级警长。多年来，他深入研究基层执勤队思想政治工作特点，精心谋划政治工作方式方法，形成了以“讲求实效、精准滴灌、有效管理”为特色的思想政治工作方法体系。

　　伴随着国家移民管理体制改革，边检站基层执勤队诞生了一个不容忽视的新群体——转改新警。面对新警人数较多、业务能力薄弱、思想行为多元化的实际情况，负责政治工作的陆禹迅速研究新警队伍特点，推出一系列针对新警特点的思想政治工作“组合拳”，有效解决了新警“理不清、做不好、跟不上”等难题，在确保新警队伍安全稳定的同时，自身能力水平也得到明显提升。

　　他首先对新警群体进行充分调研分析，经过大量的谈话走访以及日常观察总结，从人员结构、职业能力、个人生活等方面入手，全面掌握其情况，深入分析研究新警队伍管理中面临的现实问题，撰写形成《新警成分特点报告》，并针对报告中提出的职业能力困境、价值认同困境、娱乐消费观念困境、婚恋困境等四大问题提交了《转改新警综合能力素质提升计划》，通过读书分享、英语学习、职业精神培树等方式，有效提升了新警队伍的综合素质，收到了良好的实际成效。

　　党建工作“虚化”和“两张皮”问题一直是基层政治工作的难点和痛点，针对这一问题，陆禹采取理论实际相结合、形式内容相互补的方式开展党建教育工作，有效解决了“教育不走心、活动走过场”的问题。在他的倡导建议下，支部实行“第一议题延伸学习”制度，以党小组为单位，将“第一议题”内容涉及的历史背景、国内外形势、相关数据等进行对比分析，互相分享讲解分析结果，在达到深刻领会“第一议题”内容主旨的同时，也锻炼了民警的分析能力和表达水平。

　　为了让政治教育活起来，陆禹不断思考摸索更容易被民警接受的思政教育方法。经过不断尝试，他发现“上小课、讲小理”是年轻同志最喜闻乐见的教育方式。基于这种想法，他将思想教育工作化整为零，灌入到工作生活的点点滴滴，为新警精心准备了《我的理财观》《何为微腐败》等系列微课堂，取得了良好效果。《年轻，奋斗正当时》还被总站评为“精品微党课”。

　　此外，他坚持政治教育不仅仅停留在课堂上，更带领支部党员民警在劳动实践中接受教育、洗涤心灵。2023年，他以乡村振兴定点帮扶为有利契机，带队深入走访帮扶村，慰问孤寡老人，帮助村民干农活，发动民警购买土特产品，让大家在亲身参与中深刻感受乡村振兴战略带来的实实在在效果，增进党群感情，达到良好教育效果。

　　为加强队伍管理，确保内部安全稳定，陆禹向支部建议实行队伍管理“三圈”工作法，得到了支部支持并执行。“三圈”即工作圈、朋友圈、家庭圈，做好“三圈”工作就是做好民警全面管理工作的关键。

　　其中，“工作圈”主要体现在党小组网格化管理，即通过扩大党小组工作自主权，拓展党小组活动内容，增加党小组推荐人选的权重，将党小组打造成团结稳固的实体单元，使民警在党小组建设和党小组活动中得到收获和满足，打造积极、健康、活泼的工作圈，有利于民警长期保持良好的工作状态。同时，党小组长在增进与组员日常接触的同时，更容易及时发现民警思想状态的异常，使支部能够第一时间发现、第一时间处理。在“朋友圈”中，为更好地了解民警日常情况，预防民警因交友不慎而出现违规违纪问题，他一方面通过民警的自媒体账号了解民警日常动态，另一方面通过日常谈心、侧面了解等方式，全面掌握民警社会面交往情况，切实做到底数清、情况明，多年来支部民警无一违法违纪。在“家庭圈”里，他建立工作家庭联动管理机制，常态化开展电话家访活动。每当民警立功、受奖或受到上级表彰的时候，他就将这些喜讯及时通知民警家里，与民警家人共同分享成功的喜悦，并在交流过程中将单位纪律要求、工作情况讲给其家人听，让民警家人在安心放心的同时，联手营造积极工作、安全稳定的工作生活环境，得到了广大民警家属的大力支持。

　　[编辑：宋刚]