夏末秋初，一批朝气蓬勃的年轻面孔出现在湖北省黄梅县综治中心检察工作室，他们身着检察制服，在全新的工作环境中忙碌着。这是黄梅县人民检察院推行的一项特色培养举措——安排新入职公务员入驻综治中心检察工作室，进行为期一个月的实践锻炼，让他们在信访接待、化解矛盾的最前沿“墩苗壮骨”。

　　“您好，请坐，有什么问题需要我们帮助？”在黄梅县综治中心检察工作室，2025年新入职检察官助理夏雨晴正耐心接待一位前来咨询邻里纠纷的居民。从卷宗文书到家长里短，这种“零距离”的接触，对夏雨晴和一起新入职的小伙伴而言，是前所未有的挑战。

　　在入驻综治中心检察工作室的一个月时间里，令夏雨晴印象尤为深刻的，是当事人张大姐。张大姐因不认可一起故意伤害案件的司法鉴定结果前来申诉，坚持认为“咬一口不可能构成重伤”，要求重新鉴定。在沟通过程中，张大姐情绪激动，忍不住放声大哭。面对突发情况，夏雨晴一时手足无措。关键时刻，资深检察官现场给年轻干警示范了一堂生动的接访课：耐心倾听、以案释法、理性引导……半小时后，张大姐心平气和地离开了检察工作室。

　　为贯彻落实《人民检察院信访工作规定》关于“人民检察院建立健全年轻干部和新录用干部到信访工作岗位锻炼制度，加强信访工作岗位与其他岗位的干部交流”的工作要求，深入推进“干部素质和办案质效提升年”活动，黄梅县人民检察院实施新入职人员到综治中心检察工作室轮岗锻炼机制，形成院党组统一领导、控告申诉检察部门统筹协调、各部门全力支持、新入职人员积极参与的工作格局。该院要求新入职人员参与综治中心检察工作室信访接待，办理刑事申诉、控告、司法救助等申诉类案件，做好化解矛盾、教育疏导等岗位锻炼内容。

　　为迅速提升新入职人员信访接待能力，该院控告申诉检察部门组织开展了专题业务培训，介绍接访办信工作的注意事项、规范流程和法律依据。同时，实行“导师帮带制”，围绕信访接待、矛盾化解、法律文书制作、司法救助等控申核心业务，由资深控告申诉检察官进行一案一指导，推动新入职检察人员将理论知识转化为实战技能。

　　据该院控告申诉检察部门负责人介绍，截至目前，已有7名新入职人员完成入驻综治中心检察工作室岗位锻炼，平均每人每天接访5人次，接听群众来电3次。其中，1名干警成长为控告申诉检察业务骨干，并荣获“第二届全省检察机关控告申诉检察业务竞赛优秀个人奖”。

　　“将新入职检察人员的‘第一岗’设在综治中心，不仅是人才培养方式的革新，更是检察机关延伸监督触角、深度参与社会治理的有效举措。”该院党组成员、副检察长邬俊华表示，黄梅县人民检察院将持续把综治中心检察工作室打造成为青年干警的成长平台，推动青年干警在综治前沿经风雨、长才干，将检察力量注入基层治理，为黄梅平安建设注入强劲检察动能。

　　【编辑：周志晟】